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人力资源管理-2020春夏
题数
75
考试分类
智慧树
学校
哈尔滨师范大学
售价
¥5
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简介
管理中最核心的要素是人的问题，我们人力资源管理这门课，主要是针对于我们组织中对人的认识以及如何获得人，通过对人的培养来促进人的潜能的发掘，最后促进我们整个组织效率的提高。我们通过这门课的学习，希望我们同学能够对人的认识有所提高，能够认识自我，能够通过这门课的学习，来促进自己的发展，这是我们这门课的主要目的所在。
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章节目录
第一章测试第二章测试第三章测试第四章测试第五章测试第六章测试第七章测试第八章测试第九章测试第十章测试第十一章测试第十二章测试期末测试补考题目预览(可预览10题)
【多选题】
人力资源相对于其他资源的特殊优越性在于？
A.
判断
B.
协调
C.
想象
D.
整合
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【判断题】
人力资源规划包括规划福利计划。
A.
错
B.
对
参考答案：
A
参考解析：
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【判断题】
组织战略划分为成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。
A.
对
B.
错
参考答案：
A
参考解析：
欢迎编辑补充或参与题目讨论
【判断题】
人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力资源
A.
错
B.
对
参考答案：
A
参考解析：
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【单选题】
人力资源管理的概念取代了人事管理的概念是在哪个阶段实现的？
A.
战略性人力资源管理阶段
B.
人事管理萌芽阶段
C.
人力资源管理阶段
D.
科学管理运动
参考答案：
C
参考解析：
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【判断题】
科学管理理论创造出了最初的劳动计量奖励工资制度。
A.
对
B.
错
参考答案：
A
参考解析：
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【多选题】
战略匹配或战略契合是指？
A.
质量契合
B.
外部契合
C.
数量契合
D.
内部契合
参考答案：
A B C D
参考解析：
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【多选题】
人力资源管理系统的两大基础是？
A.
职位分析与评价
B.
吸引人才
C.
素质模型
D.
激励员工
参考答案：
A C
参考解析：
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【多选题】
员工关系管理是指？
A.
企业文化管理
B.
劳动关系管理
C.
员工安全与健康管理
D.
员工沟通与参与
参考答案：
A B C D
参考解析：
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