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薪酬管理题库
题数
55
考试分类
薪酬管理
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简介
薪酬管理
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【单选题】
[1/55]某单位现执行的岗位工资标准（新一标准）起点为800元，止点为2240元，起止倍数为2.8倍，岗位级别较多，但岗别之间的差距小，只有125元，使得在责任...
A.
工资与职务挂钩
B.
工资与技能挂钩
C.
工资与资历挂钩
D.
工资与专业挂钩
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/55]作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平...
A.
内在公平
B.
外部公平
C.
外在公平
D.
内部公平
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/55]薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A.
员工分工明确
B.
薪酬内部公平性
C.
解决薪酬外部竞争性
D.
明确员工职责
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/55]在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
A.
中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.
中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.
中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.
高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[5/55]福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。...
A.
企业内部福利
B.
企业外部福利
C.
个人福利计划
D.
特殊福利计划
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/55]新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职...
A.
职位消费激励
B.
个体成长和职业生涯激励
C.
参与激励
D.
授权激励
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/55]从心理学角度来说，管理层大多会表现三个方面的共性，即对组织的承诺、行为取向、对权利的需求，其中，行为取向是指（）
A.
管理人员把自己与组织联系在一起，并把大部分时间消耗在为组织工作上
B.
管理人员根据自己的直觉做出判断，企业根据管理人员的工作表现和结果支付报酬
C.
管理人员乐于控制事态发展变化，并对其结果产生影响
D.
管理人员在企业管理中扮演着人际关系营造者、信息传递者、决策者三重角色
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/55]企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测，然后进行汇总，并得出企业整体的薪酬预算，此种预算方法是（）
A.
宏观接近法
B.
微观接近法
C.
薪酬费用比率法
D.
盈亏平衡点基准法
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/55]下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（）
A.
一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
B.
一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
C.
企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
D.
企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/55]作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感...
A.
内部公平
B.
外部公平
C.
个体公平
D.
内在公平
参考答案：
A
参考解析：
无
