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05969人力资源战略与规划
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【单选题】
[1/546]组织中培训的横向分类主要是以（）为区分要素
A.
生产
B.
销售
C.
职能
D.
财务
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/546]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤...
A.
企业总体战略
B.
发展型战略
C.
稳定型战略
D.
紧缩型战略
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/546]人力资源总体规划包括（）
A.
人力资源培训与开发规划
B.
人力资源薪酬福利规划
C.
人力资源开发使用的总目标规划
D.
人力资源职业发展规划
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/546]尽管人力资源战略、人力资源战略规划、人力资源业务规划的制定主体和实施主体不完全相同，但执行者最终要包括（）
A.
人力资源部门
B.
各个职能部门的主管
C.
各个部门的员工
D.
以上都是
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[5/546]例如：企业过去的经营目标是在行业竞争中处于市场领先者的地位，稳定型战略意味着在今后的一段时期里依然以这一目标作为企业的经营目标。即（）
A.
企业追求既定的或与过去相似的经营目标
B.
企业规模保持现状或略有增长
C.
企业创新较少
D.
保留核心员工
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/546]在人力资源素质洋葱模型中，最核心的是（ ）
A.
动机
B.
个性
C.
态度
D.
技能
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/546]进行人力资源需求预测方法中最为复杂的一种方法是（）
A.
模拟模型
B.
预测模型
C.
预测任务
D.
预测承担者
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/546]一旦制订了人力资源部门层面的计划，接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑（）
A.
分析人力资源的需求
B.
分析人力资源的供给
C.
协调人力资源的供需缺口
D.
以上都是
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[9/546]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）
A.
基础
B.
关键
C.
核心
D.
根本
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/546]如果组织内部培训的评估基准是反应，采用的评估方法是（）
A.
问卷法
B.
测试法
C.
绩效考核
D.
经营综合评估法
参考答案：
A
参考解析：
无
