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国际人力资源管理题库
题数
67
考试分类
国际人力资源管理
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简介
国际人力资源管理
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【判断题】
[1/67]跨国公司发展的四个阶段：国内阶段、多国阶段、跨国阶段、全球阶段。
A.
正确
B.
错误
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[2/67]国际人力资源管理为处在人力资源活动、员工类型及企业经营所在国类型等第三个维度中的互动组合，这一观点是谁提出的（）。
A.
摩根
B.
阿尔卡夫
C.
道林
D.
霍桑
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/67]美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（）方面的培训。
A.
企业文化
B.
态度
C.
专业知识
D.
技能
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/67]韩国企业强调（）。
A.
英雄主义
B.
能力主义
C.
学历主义
D.
团队意识
参考答案：
B C
参考解析：
无
【多选题】
[5/67]国际经营环境的外在因素（）。
A.
政治环境
B.
法律环境
C.
经济贸易
D.
社会文化
E.
科学技术
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[6/67]国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。
A.
弥补母国人员的不足
B.
增强当地人的责任感
C.
母公司容易控制海外子公司的经营
D.
当地人的薪酬福利等费用可能降低
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[7/67]德国在薪酬管理上实行的主要形式有（）。
A.
年薪制
B.
年功序列制
C.
股票期权
D.
绩效工资
参考答案：
A C
参考解析：
无
【单选题】
[8/67]以总部为核心建立多中心的网状结构，在中心内部采用多样化的组织形式，以适应当地条件不同的市场，做出最佳反应，我们通常称为（）。
A.
协调依赖相生原则
B.
全球化与本土化原则
C.
扁平化原则
D.
全球资源运筹原则
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/67]企业员工的薪酬包括外在报酬与内在报酬两个方面，随着工作的弹性化和丰富化，员工更加关注（）。
A.
直接薪酬
B.
间接薪酬
C.
内在报酬
D.
外在报酬
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[10/67]下列哪一项不是外派人员的特点（）。
A.
隐藏性
B.
风险性
C.
移动性
D.
长久性
参考答案：
D
参考解析：
无
