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国家开放大学(工作分析实务)题库
题数
66
考试分类
国家开放大学(工作分析实务)
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简介
国家开放大学(工作分析实务)
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章节目录
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【单选题】
[1/66]基于任务的工作设计，其具体编制人数是可以计算的，计算的依据是（）。
A.
劳动定额
B.
人均工资
C.
劳动生产率
D.
单位产品成本
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[2/66]工作说明书的编写要求有（）。
A.
体例规范
B.
清晰明白
C.
具体细致
D.
简明扼要
E.
字迹工整
参考答案：
B C D
参考解析：
无
【单选题】
[3/66]泰勒将工作分析列为科学管理的（）。
A.
第二原则
B.
第一原则
C.
第一步骤
D.
第二步骤
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[4/66]基于能力的工作设计形式对于编制的控制所用的依据是（）。
A.
劳动生产率
B.
人力成本预测
C.
预算费用
D.
总的管理费用
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[5/66]工件分析结果形成阶段的主要工作有（）。
A.
信息处理
B.
信息分析
C.
描述与编制
D.
信息的核实
E.
审核与批准
参考答案：
B C E
参考解析：
无
【单选题】
[6/66]工作概要描述最主要的工作任务通常格式是（）。
A.
用动词开头
B.
用名词开卷
C.
用形容词开头
D.
用岗位名称开头
参考答案：
A
参考解析：
无
【多选题】
[7/66]工作分析的信息来源包括（）。
A.
职位分类资料
B.
公司文件
C.
职位类型
D.
职位数量
E.
人员信息
参考答案：
A B E
参考解析：
无
【单选题】
[8/66]激励法的工作设计方法的理论来源是（）。
A.
双因素理论
B.
单因素理论
C.
需求理论
D.
人本理论
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/66]选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。
A.
排序法
B.
因素分析法
C.
因素计点法
D.
图表法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[10/66]关于工作岗位特征与任职资格的说明文件是（）。
A.
招聘说明书
B.
工作任务书
C.
考核说明书
D.
工作说明书
参考答案：
B
参考解析：
无
