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第四节职业生涯管理题库
题数
67
考试分类
高级人力资源管理师（一级）>第四节职业生涯管理
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第四节职业生涯管理
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章节目录
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【多选题】
[1/67]职业生涯后期阶段，组织的任务是()。
A.
要鼓励老员工继续发挥自己的才能和智慧
B.
要鼓励老员工传授自己的经验
C.
要帮助员工作好退休心理准备
D.
要帮助老员工作好退休后的生活安排
E.
要作好人员更替计划和认识调整计划
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[2/67]加强职业管理，促进员工职业朝向顶峰发展的具体措施有（）。
A.
提拔晋升，职业通路畅通
B.
安排富有挑战性的工作和新的工作任务
C.
实施工作轮换
D.
继续教育和培训
E.
赋予员工以良师益友角色，提供适宜的职业机会
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[3/67]高水平的内激励和承诺，主要是指（）。
A.
员工工作积极性、自觉性、创造性的发挥
B.
表现为满腔热情地工作
C.
充分利用作业时间
D.
高度责任心、事业心
E.
积极参加高风险、创造性、挑战性的工作
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[4/67]员工职业生涯规划方案内容包括（）等。
A.
职业生涯方案的题目
B.
个人职业方向
C.
社会环境分析结果
D.
所在单位分析结果
E.
相关人物及其建议
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[5/67]（）可以保证员工在适合自己的岗位上发展。
A.
传统职业路径
B.
双重职业路径
C.
横向职业路径
D.
职业路径
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[6/67]分阶段的职业生涯管理包含的阶段有（）阶段。
A.
职业选择与职业准备
B.
职业生涯早期
C.
职业生涯中期
D.
职业生涯后期
E.
职业生涯调整
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[7/67]组织常采取（）来使工作具有多样性，使员工焕发新的活力、迎接新的挑战。
A.
横向调动
B.
纵向调动
C.
横向路径
D.
纵向路径
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/67]组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。
A.
基于组织前途建立员工的职业发展档案
B.
基于组织前途建立员工的职业发展愿景
C.
明晰组织职业生涯发展途径
D.
注重工作与职业的弹性化
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/67]组织应明确地建立直接上级参与组织职业生涯管理的工作体系，包括对直接上级参与员工的职业生涯发展进行评估以及对直接上级进行职业生涯管理的（）。
A.
指导
B.
评价
C.
评估
D.
专项培训
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[10/67]对于新员工来讲，所谓挑战性工作，主要是()。
A.
独立完成某一具体工作任务
B.
主持某项工作，成为该项工作小组的临时负责人
C.
承担比较重要的、关键性的工作任务
D.
承担某项要求高、时间又紧迫的工作任务
E.
承担某项技术性较强的工作
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
