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03325劳动关系学
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简介
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【单选题】
[1/564]在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是（ ）。
A.
协商
B.
仲裁
C.
政府在必要时采取强制仲裁
D.
斡旋和调解
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/564]集体协议是企业自治的契约形式，对以下具有约束力的是（）
A.
劳动者和雇主
B.
企业雇主组织
C.
劳动者和工会
D.
当地政府和企业
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[3/564]以下不属于集体争议处理方法的是（ ）。
A.
自行交涉
B.
调解
C.
仲裁
D.
谈判
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/564]我国劳动和社会保障部颁布《集体合同规定》的时间是（）
A.
1992年
B.
1995年
C.
2001年
D.
2004年
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[5/564]在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ ）。
A.
新保守派
B.
管理主义学派
C.
正统多元论学派
D.
激进学派
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/564]根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和（ ...
A.
平等协商原则
B.
独立自主原则
C.
全面履行原则
D.
民主集体原则
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[7/564]中国近年来劳动争议的一个突出问题、也即是劳动关系的主要矛盾体现在保险待遇和（）
A.
劳动报酬
B.
劳动时间
C.
劳动培训
D.
劳动歧视
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[8/564]“共谋”是指（ ）。
A.
劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B.
二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为
C.
雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
D.
劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[9/564]对雇主组织与行业协会的关系，叙述正确的是（）
A.
雇主组织与行业协会是完全独立的关系
B.
雇主组织与行业协会是完全等同的关系
C.
少部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能
D.
大部分雇主组织既有雇主组织的功能，又兼有行业协会的功能
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/564]转型时期我国劳动争议的特点不包括（ ）。
A.
集体争议的数量增多
B.
对抗性增强
C.
利益性矛盾不突出
D.
发展趋势更加复杂多变
参考答案：
C
参考解析：
无
