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第三节企业福利制度的设计题库
题数
20
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高级人力资源管理师（一级）>第三节企业福利制度的设计
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简介
高级人力资源管理师（一级）-第三节企业福利制度的设计
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/20]企业向员工提供的福利包含()等。
A.
法律咨询
B.
心理咨询
C.
性骚扰保护
D.
隐私保护
E.
奖金
参考答案：
A B C D
参考解析：
无
【单选题】
[2/20]当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的三个问题不包括()。
A.
总体薪酬战略
B.
企业发展目标
C.
企业战略
D.
员工队伍的特点
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[3/20]弹性福利计划不包含的类型是()。
A.
全部福利项目均可自由挑选
B.
有些福利项目可以自选
C.
所有福利项目均不可挑选
D.
可选择的福利项目比较有限
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/20]企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括()。
A.
福利计划的适用范围
B.
福利水平
C.
福利计划对每个员工的价值是什么
D.
组织提供这些福利的成本
E.
解释企业提供给员工的各项福利计划
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[5/20]企业福利的作用包括（）。
A.
解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B.
福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感
C.
有利于塑造良好的企业形象
D.
能够激励员工充分发挥潜能
E.
能提高企业知名度
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[6/20]企业应当着重从()方面入手提供福利。
A.
了解国家立法
B.
开展福利调查
C.
作好企业的福利规划与分析
D.
对企业的财务状况进行分析
E.
了解集体谈判对于员工福利的影响
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[7/20]企业可根据需要选择切实可行的措施作为员工的可选福利。如()等。
A.
员工进修补助、教育训练
B.
子女教育补助、托儿补助
C.
伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
D.
交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险
E.
健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【单选题】
[8/20]所谓福利就是企业向所有员工提供的，用来（）和方便员工生活的间接薪酬。
A.
创造良好工作环境
B.
创造良好工作场地
C.
创造良好的光照度
D.
创造无噪声的环境
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[9/20]关于福利的作用的描述，不准确的是()。
A.
福利能满足员工的某些需要，解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
B.
福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚度，从而激励员工充分发挥自己的潜能，为企业的发展作出贡献
C.
福利能使员工提高流动性
D.
可以塑造良好的企业形象，提高企业的知名度
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[10/20]企业还向员工提供其他各种各样的服务和额外津贴。常见的形式有()。
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
