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第六章劳动关系管理题库
题数
222
考试分类
人力资源管理师（二级）>第六章劳动关系管理
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简介
人力资源管理师（二级）-第六章劳动关系管理
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题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/222]下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。（2012年5月、2011年5月二级真题）
A.
被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
B.
被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C.
实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D.
用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
参考答案：
A
参考解析：
B项，《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动若可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同；C项，《劳动合同法》第六十二条规定，实际用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位；D项，《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【单选题】
[2/222]劳务关系特征不包括（）。
A.
劳务关系当事人之间不存在管理与被管理的关系
B.
工作风险一般由劳务供给者自行承担
C.
劳务关系基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护
D.
劳务关系主体具有特定性
参考答案：
D
参考解析：
本题考查劳务关系特征。它包括：（1）劳务关系双方当事人的法律地位平等，在人身上不具有隶属关系，当事人之间不存在管理与被管理、指挥、命令和服从的关系。（2）工作风险一般由劳务供给者自行承担。（3）劳务关系是基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护。（4）劳务关系主体具有不特定性，劳务需求方与供给方可以是自然人、法人或是其他组织。劳务关系的内容具有广泛性特征等。
【单选题】
[3/222]古语说："进学不诚则学杂，处事不诚则事故"下列说法中，对此理解正确的是（）
A.
进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败
B.
"诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露
C.
不讲诚信，用心不专，终究难以成功
D.
求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/222]劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A.
工伤保险费
B.
医疗保险费
C.
工伤认定、评残费用
D.
劳动安全卫生教育培训经费
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/222]劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。（2011年5月二级真题）
A.
受理
B.
调解
C.
仲裁
D.
判决
参考答案：
B
参考解析：
劳动争议的调解贯穿于劳动争议处理的各个程序，企业劳动争议处理工作程序的全过程都属于调解，其他处理程序也都必须坚持先行调解，调解不成时才能进行裁决或判决。
【单选题】
[6/222]从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）
A.
谨慎，少言多做
B.
不冒险
C.
多请示汇报，同时集思广益
D.
以最佳手段取得最优效果
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/222]用人单位对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度称为（）。
A.
安全生产责任制度
B.
安全生产教育制度
C.
安全生产检查制度
D.
安全卫生认证制度
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[8/222]关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。
A.
收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理
B.
对于不属于其管辖范围的仲裁申请，应当在收到仲裁申请之日起5日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
C.
受理仲裁申请后，应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
D.
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
E.
劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在5日内将答辩书副本送达申请人
参考答案：
A B C E
参考解析：
D项，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在火口内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
【多选题】
[9/222]劳动关系与劳务关系的区别包括（）
A.
产生的原因不同
B.
适用的法律不同
C.
主体资格不同
D.
主体性质及其关系不同
E.
劳动条件的提供方式不同
参考答案：
A B C D E
参考解析：
除以上五项以外还有四项：当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；违反合同产生的法律责任不同；纠纷的处理方式不同；履行合同中的伤亡事故处理不同
【多选题】
[10/222]近现代以来，西方国家职业道德建设取得了许多进展，主要表现在（）
A.
职业观念由尽本职"转向’尽天职"
B.
管理思想从"物本"转向"人本"
C.
职业重点由"群众"转向"个体"
D.
管理作风从"控制"转向"参与"
参考答案：
B D
参考解析：
无
