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郑州工业应用技术学院人力资源管理
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简介
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【简答题】
[1/29]暗示效应
参考答案：
心理学中，在无对抗条件下，用含蓄、抽象诱导的方法对人们的心理和行为产生影响，从而使人们按照一定的方式去行动或接受一定的意见，使其思想、行为与暗示者期望的相符合，这种现象称为 “ 暗示效应 ”
参考解析：
无
【简答题】
[2/29]（名词解释）感情效应
参考答案：
感情效应 是评价者与评价对象特殊的感情关系在评价过程中的利益反映。
参考解析：
无
【简答题】
[3/29]首因效应
参考答案：
首因效应 ，首因是指首次认知客体而在脑中留下的 “ 第一印象 ” 。首因效应是指个体在社会认知过程中，通过 “ 第一印象 ” 最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。
参考解析：
无
【简答题】
[4/29]近因效应
参考答案：
近因效应 (recency effect) ：与首因效应相反，是指在多种刺激一次出现的时候，印象的形成主要取决于后来出现的刺激，即交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往形成的对他人的评价，因此，也称为 “ 新颖效应 ” 。
参考解析：
无
【简答题】
[5/29]（名词解释）晕轮效应
参考答案：
晕轮效应 (The Halo Effect ），又称 “ 光环效应 ” ，指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的 , 然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
参考解析：
无
【简答题】
[6/29]目标管理
参考答案：
目标管理： MBO (Management by Objective) 是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。
参考解析：
无
【简答题】
[7/29]什么是人才招聘中的雇员租赁？其优点有哪些？
参考答案：
雇员租赁的过程非常简单：企业与雇员租赁公司签订一个合同，然后，企业的雇员就变为租赁公司的雇员，租赁公司再将这些雇员回租给这企业。通过支付一笔小额费用，小企业主或独立经营者就将其员工移交给了租赁公司，此后租赁公司将负责发放工资、支付税收、制定和实施人力资源政策以及保持所有必须的记录。所有这些服务均需要一定的费用。租赁公司的服务收费大约在月工资的 4 ％ ~ 6 ％之间。
参考解析：
无
【简答题】
[8/29]简述马斯洛（ Abraham Maslow ）的需要层次理论。
参考答案：
[1]、生理需要（ physiological needs ）, 衣、食、住、行； [2]、安全 需要（ safety and security needs ），生老病死； [3] 、社交需要（ social needs ）， 爱与归属； [4]、尊重需要（ esteem needs ）， 个人的能力与成就得到社会的承认与尊重； [5]、自我实现的需要（ self---actualization ）， 个人的技能、能力、潜能得到充分发挥，实现个人的理想和抱负。 前三种需要是低级需要，后两种是高级需要。
参考解析：
无
【简答题】
[9/29]简述劳动态度的几种类型。
参考答案：
A、被迫式劳动。 把劳动看成一种负担，只要有可能，就会逃避工作； B、主动式劳动。 把劳动看成一种责任，，在力所能及的情况下，会自觉的做好工作； C、创造性劳动 。把劳动当成一种权利，在可能的条件下，会尽量在工作中发挥自己的创造性。
参考解析：
无
【多选题】
[10/29]管理方格图中，“ 1 -9 ” 型、“5 -5 ” 型、“9 -9 ” 型分别是（ ）。
A.
协作管理
B.
俱乐部式管理
C.
贫乏管理
D.
组织人管理
E.
权威-服从管理
参考答案：
A B D
参考解析：
无
