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员工招聘与员工培训题库
题数
58
考试分类
员工招聘与员工培训
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简介
员工招聘与员工培训
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【多选题】
[1/58]非常情况下，劳动者单方解除合同无须提前通知用人单位，下列属于非常情况的是（）
A.
用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B.
用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D.
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E.
用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
参考答案：
A B D
参考解析：
无
【单选题】
[2/58]解除企业劳动合同的程序不包括（）
A.
提前书面通知
B.
办理手续
C.
经济补偿
D.
征求工会意见
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/58]以完成一定工作为期限的劳动合同不适用（）行业
A.
建筑
B.
铁路交通
C.
邮电通信
D.
水利工程
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[4/58]下列各项不属于应订立无固定期限劳动合同的情形有（）
A.
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
B.
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的
C.
用人单位自用工之日起满半年不与劳动者订立书面劳动合同的
D.
劳动者在该用人单位连续工作满八年的
E.
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
参考答案：
C D
参考解析：
无
【多选题】
[5/58]对无效劳动合同造成的损失，应分清责任轻重，分别采取（）的责任方式处理
A.
返还财产
B.
追究责任
C.
提起诉讼
D.
申请仲裁
E.
赔偿损失
参考答案：
A E
参考解析：
无
【单选题】
[6/58]员工培训计划的内容包括（）
A.
目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措
B.
目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
C.
对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
D.
目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[7/58]劳动合同的法定条款有（）
A.
社会保险
B.
劳动报酬
C.
劳动合同期限
D.
保守商业秘密和竞业限制条款
E.
工作内容和工作地点
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[8/58]强调个人独立思考，有助于提高受训人员独立分析和解决问题的能力，开发其创造性思维的脱产培训方法是（）
A.
演讲法
B.
情景模拟法
C.
案例研究法
D.
行为示范法
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[9/58]在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（）
A.
企业目标
B.
企业资源
C.
企业工作的饱和程度
D.
企业工作的复杂程度
E.
企业所处的环境
参考答案：
C D
参考解析：
无
【单选题】
[10/58]使用麻花钻头加工铜和铜材料时，其锋度角度为（）。
A.
140°～150°；
B.
110°～130°；
C.
90°～100°；
D.
60°～90°。
参考答案：
B
参考解析：
无
