【单选题】
[1/453]以下哪一项不属于改进设计的内容()
参考答案:
B
参考解析:
无
【单选题】
[2/453]调查表中回答问题的方式主要由封闭式和()
参考答案:
A
参考解析:
无
【单选题】
[3/453]()有利于明确职责边界,防止在工作中产生相互推诿的现象
参考答案:
C
参考解析:
本题考查工作权限。工作权限是指根据该职位的工作目标与工作职责,企业赋予该职位的决策范围、层级与控制力度。编写工作权限是为了对职责的履行进行清楚的界定,这有利于明确职责边界,防止在工作中产生相互推诿的现象。
【单选题】
[4/453]()又称为等级描述法,是指建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系,然后将每一个岗位与标准进行比较,进而将其纳入合适等级的岗位评价方法。
参考答案:
A
参考解析:
无
【单选题】
[5/453]适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息的工作分析方法是()
参考答案:
C
参考解析:
无
【单选题】
[6/453]下列工作分析方法中,只适用于比较简单的工作职务分析的是()
参考答案:
A
参考解析:
无
【单选题】
[7/453]根据能级原则,下列哪个描述是错误的()
C.
根据能级可以把岗位区分为决策层、管理层、执行层和操作层
D.
岗位也可分为营销型、技术型、管理型和生产型等
参考答案:
A
参考解析:
无
【单选题】
[8/453]主要从心理学角度来进行动作分析的是()
参考答案:
C
参考解析:
无
【多选题】
[9/453]某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要,要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观,工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信...
C.
要征询工作的相关人员对工作分析结果的意见和建议
参考答案:
A B C
参考解析:
工作分析的方法技术应当与工作分析的实施目的、被分析职位的性质和特点相适应。在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作信息进行核对、辨别真伪。工作分析结果形成之后,要与工作相关人员通过会议讨论、书面交流等方式核对工作分析结果,目的是征询工作相关人员对工作分析结果的意见和建议,检查工作分析结果中是否出现职责重叠、职责错位和职责空缺、术语表达不规范等问题,发现问题之后及时修改完善。
【单选题】
[10/453]()是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。
参考答案:
C
参考解析:
无