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现代人员测评
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简介
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【单选题】
[1/843]对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们常采取的工作分析方法是（ ）
A.
观察法
B.
访谈法
C.
问卷法
D.
文献查阅法
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/843]下列测试方法中，信息沟通渠道最多的是（）。
A.
笔试
B.
心理测验
C.
面试
D.
投射技术
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[3/843]差异情况分析包括（ ）
A.
理论差异分析
B.
整体差异分析
C.
实际差异分析
D.
个体差异分析
E.
水平差异分析
参考答案：
B D
参考解析：
无
【单选题】
[4/843]面试中，体态语占行为传递信息的（）
A.
7%
B.
38%
C.
55%
D.
67%
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[5/843]一个人的素质与个体行为发展、事业成功之间的关系是（）。
A.
前者是后者的充分条件
B.
前者是后者的必要条件
C.
前者是后者的充要条件
D.
两者毫无关系
参考答案：
B
参考解析：
无
【多选题】
[6/843]关于选拔性测评，下列说法正确的是 （ ）
A.
是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评
B.
是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
C.
是筛除不合格者的一种素质测评
D.
特别强调测评的区分功能
E.
测评标准的刚性最强
参考答案：
A B D E
参考解析：
无
【单选题】
[7/843]人员素质测评的前提条件是（ ）
A.
个体间的素质共性
B.
个体间的素质差异
C.
个体的遗传素质
D.
个体的社会素质
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/843]当被试者因为刚回答的一个问题没有答好而情绪低落时，下列最适宜对他说的一句话是（）。
A.
“你可以走了。”
B.
“别失败，小心点。”
C.
“这么简单的问题都答不好，后面的就更不用说了。”
D.
“我觉得你的实力可能不止于此，要正确把潜力发挥出来。”
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[9/843]情境设计的相似性要求所设计的情景要与拟聘职位的工作实际具有相似性，具体表现在哪几个方面的相似上?（ ）
A.
内容
B.
水平
C.
素质
D.
条件
E.
能力
参考答案：
A C D
参考解析：
无
【多选题】
[10/843]个性是指个人具有的各种比较重要的和稳定的心理特征总和，它包括（ ）
A.
个性倾向
B.
知识
C.
个性心理特征
D.
教育程度
E.
技能
参考答案：
A C
参考解析：
无
