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06091薪酬管理
题数
1199
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简介
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【单选题】
[1/1199]在企业的成长阶段，企业的经营战略会侧重于以投资促进企业成长，这是企业的薪酬策略应该采用（）。
A.
折中模式
B.
高弹性模式
C.
低弹性模式
D.
高稳定模式
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[2/1199]在以下选项中，能够影响到企业薪酬的外部竞争性的是（）。
A.
薪酬体系
B.
薪酬水平
C.
薪酬结构
D.
薪酬政策
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/1199]横向薪酬设计具体体现在（ ）。
A.
固定薪酬与浮动薪酬的比例设计
B.
短期薪酬与长期薪酬的比例设计
C.
既包括A选项也包括B选项
D.
既不包括A选项也不包括B选项
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[4/1199]在长期现金计划的类型中，为了完成一个长期的项目而设立的目标奖励计划称为
A.
事件相关计划
B.
项目现金计划
C.
绩效重叠计划
D.
现股计划
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/1199]在以下选项中，短期薪酬比重最低的是（ ）。
A.
基层员工
B.
中层管理人员
C.
专业技术人员
D.
高层管理人员
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[6/1199]薪酬结构设计属于薪酬体系中的一个部分，那么薪酬结构设计的基础是（）。
A.
薪酬调查
B.
职位评价
C.
确定人力资源战略
D.
确定薪酬等级和标准
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[7/1199]在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（ ）。
A.
轮班差异薪酬
B.
周末及节假日的差异薪酬
C.
计件工资
D.
股权激励
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/1199]( )策略的最大优点就是其灵活性和针对性。
A.
跟随型薪酬策略
B.
滞后型薪酬策略
C.
混合型薪酬策略
D.
领先型薪酬策略
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/1199]在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（ ）。
A.
工作设计
B.
政府政策
C.
市场竞争压力
D.
文化与风俗习惯
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[10/1199]在下面几种劳动力市场理论中，特别适用于解释那些“企业难以观察和监督员工工作绩效的情况”的理论是（）。
A.
信号模型理论
B.
保留工资理论
C.
效率工资理论
D.
补偿性工资差别理论
参考答案：
C
参考解析：
无
