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第六章工作分析题库
题数
39
考试分类
中级人力资源管理>第六章工作分析
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简介
中级人力资源管理-第六章工作分析
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章节目录
题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/39]下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。
A.
优化工作流程
B.
人力资源规划
C.
工作评价
D.
员工职业生涯规划
参考答案：
A
参考解析：
选项A是工作分析在企业管理中的作用体现。参见教材P68、69
【单选题】
[2/39]下列关于工作丰富化的表述错误的是()。
A.
横向水平增加工作任务的数目
B.
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C.
可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.
必须依赖管理人员来控制
参考答案：
A
参考解析：
本题考查工作丰富化的相关内容。选项A属于工作扩大化的内容。参见教材P76
【单选题】
[3/39]强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合的工作设计方法是()。
A.
生物型工作设计方法
B.
机械型工作设计方法
C.
直觉运动型工作设计方法
D.
激励型工作设计方法
参考答案：
B
参考解析：
本题考查机械型工作设计方法。参见教材P75
【多选题】
[4/39]选择标杆职位可以参考的标准有()。
A.
职位的代表性
B.
职位的关键程度
C.
职位内容变化的频率和程度
D.
职位的工作内容
E.
职位任职者的绩效
参考答案：
A B C E
参考解析：
本题考查工作分析实施技巧的相关内容。选择标杆职位可以参考的标准有：职位的代表性、职位的关键程度、职位的内容变化的频率和程度以及职位任职者的绩效。参见教材P72
【多选题】
[5/39]建筑构造是一门综合性技术知识，它涉及（）等许多方面的问题。
A.
建筑周期
B.
建筑功能
C.
建筑经济
D.
工程技术
E.
建筑费用
参考答案：
B C D
参考解析：
本题的考点是建筑构造的涉及范围。建筑构造是一门综合性技术知识，它涉及建筑功能、工程技术、建筑经济等许多方面的问题。
【单选题】
[6/39]一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。
A.
问卷法
B.
文献分析法
C.
访谈法
D.
工作实践法
参考答案：
B
参考解析：
本题考查文献分析法的含义。参见教材P70
【单选题】
[7/39]生物型工作设计方法关注的是()。
A.
效率的最大化
B.
人的心理能力和心理局限
C.
对机器和技术的设计
D.
工作的可靠性和安全性
参考答案：
C
参考解析：
生物型工作设计方法关注的是对机器和技术的设计。参见教材P76
【单选题】
[8/39]工作分析的起点是()。
A.
确定工作分析的目的
B.
确定工作分析的方法
C.
调查工作相关的背景信息
D.
运用工作分析技术收集工作相关信息
参考答案：
A
参考解析：
工作分析的起点是确定工作分析的目的。参见教材P69
【单选题】
[9/39]工作丰富化的缺点是()。
A.
不能认识到员工在社会需要方面的重要性
B.
不能提高员工的满意度和生产率
C.
不能提高员工的工作动力
D.
成本和事故率较高
参考答案：
D
参考解析：
工作丰富化的缺点是成本和事故率都较高，还必须依赖管理人员来控制。参见教材P76
【单选题】
[10/39]下列选项中不属于通用的工作分析方法的是()。
A.
访谈法
B.
文献分析法
C.
关键事件法
D.
工作日志法
参考答案：
C
参考解析：
本题考查通用的工作分析方法。选项C属于现代的工作分析方法。参见教材P70
