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06093-人力资源开发与管理
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简介
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【单选题】
[1/473]通过情景模拟的方法来对应聘者作出评价的测试类型是()
A.
能力测试
B.
体能测试
C.
工作样本测试
D.
评价中心测试
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[2/473]在员工服务计划中，企业向雇员提供的照顾家庭成员的福利，主要是针对老人和儿童的是（ ）
A.
教育援助计划
B.
家庭援助计划
C.
雇主咨询援助计划
D.
特殊福利
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/473]工作描述的主体是（ ）
A.
工作职责
B.
工作关系
C.
工作标志
D.
工作范围
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[4/473]主试者在用简单提问提出几个问题以后,谈话的气氛往往开始轻松下来,这时可采用将问题向深层次引申一步的提问方式进行提问,以引导应聘者详细描述自己的工作经历...
A.
简单提问
B.
客观评价提问
C.
举例提问
D.
递进提问
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[5/473]传统意义上薪酬是一种人力成本的支出,但今天薪酬已成为企业的()
A.
人力资本投资
B.
人力资本教育
C.
人力资本计划
D.
人力资本规划
参考答案：
A
参考解析：
无
【单选题】
[6/473]职业生涯规划学说产生于20世纪60年代的美国,从欧美国家传入中国的时间为()
A.
20世纪60年代中期
B.
20世纪70年代中期
C.
20世纪80年代中期
D.
20世纪90年代中期
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[7/473]美国行为科学家埃德加·沙因在其1965年出版的《组织心理学》一书中提出的人性假设是（）
A.
经济人假设
B.
社会人假设
C.
自我实现人假设
D.
复杂人假设
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[8/473]有效的选拔工作,可以避免日后的
A.
调职或流转
B.
调换或解聘
C.
调职或解聘
D.
流转或解聘
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[9/473]人力资源理论的基础是()
A.
公平理论
B.
边际效用价值论
C.
边际生产力工资理论
D.
人力资本理论
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[10/473]应用最广泛的绩效考核方法是（）
A.
量表评等法
B.
配对比较法
C.
行为观察量表法
D.
排序法
参考答案：
A
参考解析：
无
