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一级人力资源师题库
题数
673
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HR>HR资格>一级人力资源师
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简介
一级人力资源师
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题目预览(可预览10题)
【单选题】
[1/673]企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略
A.
总体
B.
业务
C.
职能
D.
人事
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[2/673]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（）
A.
人天生是懒惰的，必须采用强制手段
B.
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C.
人是为了获得他人的认同而劳动
D.
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[3/673]经济学中著名的柯布一道格拉斯生产函数说明的是（），前者约为后者的3倍。
A.
人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
B.
人力的产量远比物力的产量弹性大
C.
人力的产量要比物力的产量弹性大
D.
人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/673]()不是培训前期的准备工作
A.
准备培训需求调查
B.
建立员工背景档案
C.
与主管领导沟通
D.
写出行动计划
参考答案：
C
参考解析：
无
【多选题】
[5/673]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()
A.
企业劳动分工与协作的需要
B.
企业提高劳动生产率的需要
C.
劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D.
劳动力市场供给与需求环境下工作
E.
劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
参考答案：
A B C E
参考解析：
无
【单选题】
[6/673]主要生产函数模型，如线性生产函数模型、指数生产函数模型和列昂捷夫投入产出模型等是（）
A.
时序模型
B.
回归模型
C.
计量模型
D.
模拟模型
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[7/673]国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()
A.
指示
B.
决定
C.
命令
D.
通报
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[8/673]在劳务派遣中，()的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.
接受单位与被派遣劳动者
B.
雇主与雇员
C.
劳务派遣单位与接受单位
D.
劳务派遣单位与被派遣劳动者
参考答案：
A
参考解析：
此题属于理解性题目。“劳务派遣中派遣单位与接受单位(实际用工单位)对于被派遣劳动者两两之间的关系都是劳动关系。但是这两种劳动关系却都是不完整的劳动关系。前者，即劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系;后者，即接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系，因而都是不完整的劳动关系。
【单选题】
[9/673]北京某上市房地产企业，除总经理外没有对整个项目全过程运行负责，各个职能部门之间缺乏有效协调，造成项目周期加长，成本升高。造成这一情况的根本原因为（）
A.
总经理不能胜任。企业应更换总经理
B.
职能部门岗位职责不清晰。企业应该加强工作分析
C.
项目原料成本太低，造成浪费。企业应当加强项目建造成本控制
D.
缺乏项目团队这样的安排，或者缺乏一个关键的协调岗位。企业在人力资源管理上应该具有战略人力资源管理思想，有助于树立人力资源管理职能各个环节的战略要求
参考答案：
D
参考解析：
无
【多选题】
[10/673]员工调动的目的是
A.
员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B.
员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C.
员工调动可以满足员工的需要
D.
员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E.
员工调动的获得不同经验的重要途径
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
