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二级人力资源师题库
题数
502
考试分类
人力资源
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简介
二级人力资源师
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题目预览(可预览10题)
【多选题】
[1/502]自我管理能力的定义得2分的等级是（）。
A.
基本能够合理安排自己的时间
B.
对待突发时间有时欠冷静
C.
创新能力较差
D.
积极进取、勇于创新
E.
工作缺乏计划性
参考答案：
A B C
参考解析：
无
【多选题】
[2/502]（）属于传统人事管理的内容。
A.
发放薪酬
B.
发布招聘通知
C.
管理人事档案
D.
制定培训经费预算
E.
规划员工职业生涯
参考答案：
A B C D
参考解析：
在管理内容上，传统的劳动人事管理以事为中心，主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。E项属于现代人力资源管理的内容。
【单选题】
[3/502]人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的()
A.
选修课
B.
专业课
C.
必修课
D.
基础课
参考答案：
D
参考解析：
无
【单选题】
[4/502]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。
A.
人力资源供求平衡
B.
人力资源供大于求
C.
人力资源供不应求
D.
人力资源供求失衡
参考答案：
B
参考解析：
无
【单选题】
[5/502]男，56岁，糖尿病史10年，5天前背部胀痛，4天前局部肿硬。2天前，肿硬加重，并有多个脓点，发热T38.5℃此病人应诊断为（）
A.
疖病
B.
急性蜂窝织炎
C.
痈
D.
背部脓肿
E.
丹毒
参考答案：
C
参考解析：
痈是多个相邻的毛囊及其所属皮脂腺或汗腺的急性化脓性感染，致病菌为金黄色葡萄球菌。糖尿病人的白细胞功能不良，游动迟缓，易患痈。
【多选题】
[6/502]实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（）。
A.
营造良好的企业文化氛围
B.
有效的激励员工
C.
为员工提供健康、舒适的环境
D.
提出人员补充计划
E.
保持员工有效工作的积极性、主动性
参考答案：
A B C E
参考解析：
保持职能的活动包括：①有效激励员工，始终能够保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，使其潜质得以充分发挥；②为员工提供安全、健康、舒适的工作环境和条件，营造良好企业文化氛围。
【单选题】
[7/502]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，...
A.
A . 对下岗职工建档建卡
B.
B . 为下岗职工发放基本生活费
C.
C . 积极促进下岗职工再就业
D.
D . 执行收支两条线管理
参考答案：
C
参考解析：
无
【单选题】
[8/502]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。
A.
以工作和任务为中心
B.
模拟分权结构模式
C.
以关系为中心
D.
以利润为中心
参考答案：
B
参考解析：
模拟分权结构模式中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，但它有自己的管理机构，并用内部规定的转移价格来相互购买和出售，或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、拄术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。
【多选题】
[9/502]对摩擦性失业表述正确的是（）。
A.
它是一种正常性失业
B.
它是一种岗位变换之间的失业
C.
它是高效率利用劳动资源的需要
D.
它是动态性市场经济的一个自然特征
E.
它表明劳动力经常处于流动过程之中
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
【多选题】
[10/502]人力资源需求预测的定量方法包括（）。
A.
转换比率法
B.
马尔可夫分析法
C.
回归分析法
D.
灰色预测模型法
E.
趋势外推法
参考答案：
A B C D E
参考解析：
无
