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【简答题】

绩效考核面谈的目的是什么?

题目标签：核面
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【简答题】绩效考核面谈的目的是什么?
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【单选题】适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面淡
D.
解决问题式面谈
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职业资格类>人力资源考试>HR管理员(国家四级)试卷考试题目

【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【简答题】通过像底点的核面称为（）。
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【简答题】绩效考核面谈的目的是什么？
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【判断题】在恢复了像对的相对方位时，立体像对同名投影光线将在各自的核面内对对相交。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】左右垂核面重合。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】通过()的核面称为主核面
A.
像点
B.
地面点
C.
摄影中心点
D.
像主点
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A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【单选题】适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面淡
D.
解决问题式面谈
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【简答题】通过像底点的核面称为（）。
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【判断题】在恢复了像对的相对方位时，立体像对同名投影光线将在各自的核面内对对相交。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】左右垂核面重合。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】通过()的核面称为主核面
A.
像点
B.
地面点
C.
摄影中心点
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