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【简答题】

绩效考核面谈的目的是什么?

题目标签：核面
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【简答题】绩效考核面谈的目的是什么?
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【简答题】核面
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【判断题】基线坐标系是以左摄站为原点,摄影基线为 轴,左主核面为 面, 轴向上为正, 轴按右手法则来确定的坐标系。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为.
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面淡
D.
解决问题式面谈
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职业资格类>人力资源考试>HR管理员(国家四级)试卷考试题目

【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
A.
单向劝导式面谈
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综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
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解决问题式面谈
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。
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B.
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双向倾听式面谈
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解决问题式面谈
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【简答题】通过像底点的核面称为（）。
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【简答题】绩效考核面谈的目的是什么？
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
A.
单向劝导式面谈
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综合式绩效面谈
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双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【判断题】在恢复了像对的相对方位时，立体像对同名投影光线将在各自的核面内对对相交。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面谈
D.
解决问题式面谈
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【判断题】左右垂核面重合。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】摄影基线是所有核面共有的一条直线。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。
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单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
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双向倾听式面谈
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解决问题式面谈
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绩效管理考试题目

【单选题】适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
C.
双向倾听式面淡　
D.
解决问题式面谈
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【判断题】360度绩效考核面临的最大难题是效度。（）
A.
正确
B.
错误
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【单选题】通过()的核面称为主核面
A.
像点
B.
地面点
C.
摄影中心点
D.
像主点
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。
A.
单向劝导式面谈
B.
综合式绩效面谈
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双向倾听式面谈
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资格考试>人力资源考试题目
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )．
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A.
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【简答题】绩效考核面谈的目的是什么？
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【判断题】在恢复了像对的相对方位时，立体像对同名投影光线将在各自的核面内对对相交。
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【判断题】摄影基线是所有核面共有的一条直线。
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【单选题】适用于促进员工。潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()
A.
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B.
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【判断题】360度绩效考核面临的最大难题是效度。（）
A.
正确
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【单选题】通过()的核面称为主核面
A.
像点
B.
地面点
C.
摄影中心点
D.
像主点
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【单选题】适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。
A.
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