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【判断题】
记大过是扣罚绩效50个分值。
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基，个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一，薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
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C.
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D.
结合绩效考核结果，主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能是（）
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突，防患于未然，将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查，确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究，提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
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