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【判断题】

记大过是扣罚绩效50个分值。

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参考答案:
举一反三

【多选题】迟到的扣罚标准是()?

A.
迟到第一次扣20元
B.
迟到第二次扣30元
C.
迟到三次及三次以上每次50元的扣款
D.
迟到三次一共扣100元

【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。

A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够

【单选题】( )是指通过某些管理活动和个人活动,提升团队的绩效。

A.
人力资源的开发和利用
B.
人员配合
C.
团队建设活动
D.
奖励和表彰

【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。

A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是()

A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
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A.
迟到第一次扣20元
B.
迟到第二次扣30元
C.
迟到三次及三次以上每次50元的扣款
D.
迟到三次一共扣100元
【多选题】导致绩效不佳的原因可能是( )。
A.
目标设置不科学
B.
规章制度不健全
C.
工作流程不合理
D.
组织领导不得力
E.
考核时间不足够
【单选题】( )是指通过某些管理活动和个人活动,提升团队的绩效。
A.
人力资源的开发和利用
B.
人员配合
C.
团队建设活动
D.
奖励和表彰
【多选题】下列有关绩效及绩效考核的说法,正确的是( )。
A.
个人绩效是企业绩效实现的根基,个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
B.
从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺
C.
绩效是决定薪酬的重要因素之一,薪酬中变化的部分主要由绩效决定
D.
结合绩效考核结果,主管人员可以帮助员工结合自身特点制订职业生涯规划
E.
绩效考核可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果
【多选题】公司员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统,其主要功能是()
A.
监督各个部门的领导者有效地组织员工的绩效考评工作
B.
减少矛盾和冲突,防患于未然,将不利的影响压低到最低限度
C.
对员工考评结果进行必要的复审复查,确保考评结果的公平和公正性
D.
针对绩效考评中存在的主要问题进行专题研究,提出具体的对策
E.
对存在严重争议的考评结果进行调查甄别防止诱发不必要的冲突
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