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【单选题】

某企业进行基本薪酬设计时,主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6000元,薪酬浮动率为25%,则该薪酬等级的区间最低值为()元。

A.
1500
B.
4500
C.
6000
D.
7500
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举一反三

【单选题】提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是( )

A.
锦标赛理论
B.
强化理论
C.
需求层次理论
D.
公平理论

【多选题】薪酬设计的平衡定价法适合(  )。

A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务,然后回国的员工
D.
超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性

【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力

【多选题】薪酬设计的原则包括()。

A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则

【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有

A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务,然后回国的员工
D.
超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性
【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
【多选题】薪酬设计的原则包括()。
A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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