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【多选题】
劳动合同中的法律条款包括劳动合同期限、工作内容以及（）
A.
劳动保护和劳动条件
B.
违反劳动合同的责任
C.
劳动纪律
D.
劳动终止条件
E.
劳动报酬
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举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】保护性条款的实施主体方向体现了该条款的独特性在于（）。
A.
少数股东反对即可终结特定事项
B.
多数股东反对即可终结特定事项
C.
少数股东同意即可通过特定事项
D.
多数股东同意即可通过特定事项
【单选题】2022煤矿安全规程变更条款试题,非冲击地压矿井升级为冲击地压矿井时,应当编 制矿井( ),并按照防冲要求ˊ进行矿井生产能力核定。
A.
专门设计
B.
防冲设计
C.
生产能力设计
【单选题】我国《民法典》第1071条第1款：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。”《民法典》第1072条第1款：“继父母与继子女之间，不得虐待或者歧视。”上述法律条款中的“婚生子女”与“非婚生子女”之间具有（）。
A.
相容关系
B.
矛盾关系
C.
反对关系
D.
交叉关系
【单选题】承运人在提单中列明有关运价本的条款，说明承运人的运价本与提单下面所记载的运价不一致时，( )。
A.
以提单记载为准
B.
以运价本为准
C.
提单条款无效
D.
提单作废
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【单选题】下列哪种情形，不属于快递服务组织的免责条款（）
A.
由于顾客的责任或者所寄物品本身的原因造成快件损失的
B.
由于不可抗力的原因造成损失的（保价快件除外）
C.
由于快递服务组织的原因，致使快件失去部分价值或全部价值
D.
顾客自交寄快件之日起满一年未查询又未提出赔偿要求的
【单选题】《北京市住房租赁条例》将正式实施。这是住房租赁的首部地方性法规，明确提出坚持租购并举，保护租赁关系，推动租赁市场监管制度化。租房市场的乱象，不仅损害承租者的合法权益，也扰乱了市场秩序。在这部即将实施的法规中，加强对承租人合法权益的保护，对人们关心的租金上涨问题也有了明确规定，根据目前住房租赁矛盾纠纷多发、主体分散、形式多样、金额不高、调处解决不畅的特点和问题，建立了住房租赁纠纷多元化解机制等。而把...
A.
推动租赁市场监管制度化是当务之急
B.
住房租赁纠纷多元化解机制亟待建立
C.
租房市场的乱象亟待解决
D.
法律条款落实落细才是对租房市场的最好规范
【多选题】按FIDIC条款，下列情况中属于工程变更范围的是( )。
A.
变更施工进度计划
B.
变更质量标准
C.
变更施工方法
D.
变更合同中的担保条款
E.
工程计量的实际工程量与清单所列数量的增减
【单选题】()是指金融机构或其他经济主体在金融活动中因没有正确遵守法律条款,或因法律条款不完善、不严密而引致的风险。
A.
利率风险
B.
法律风险
C.
价格风险
D.
政策风险
【单选题】下列关于合同的主要条款的表述不正确的是( )
A.
合同的主要条款可以由法律直接规定
B.
合同的主要条款可以由当事人约定产生
C.
合同的主要条款当然由合同的类型和性质决定
D.
《合同法》规定的提示性条款是所有合同的主要条款
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】保护性条款的实施主体方向体现了该条款的独特性在于（）。
A.
少数股东反对即可终结特定事项
B.
多数股东反对即可终结特定事项
C.
少数股东同意即可通过特定事项
D.
多数股东同意即可通过特定事项
【单选题】2022煤矿安全规程变更条款试题,非冲击地压矿井升级为冲击地压矿井时,应当编 制矿井( ),并按照防冲要求ˊ进行矿井生产能力核定。
A.
专门设计
B.
防冲设计
C.
生产能力设计
【单选题】我国《民法典》第1071条第1款：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。”《民法典》第1072条第1款：“继父母与继子女之间，不得虐待或者歧视。”上述法律条款中的“婚生子女”与“非婚生子女”之间具有（）。
A.
相容关系
B.
矛盾关系
C.
反对关系
D.
交叉关系
【单选题】承运人在提单中列明有关运价本的条款，说明承运人的运价本与提单下面所记载的运价不一致时，( )。
A.
以提单记载为准
B.
以运价本为准
C.
提单条款无效
D.
提单作废
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【单选题】下列哪种情形，不属于快递服务组织的免责条款（）
A.
由于顾客的责任或者所寄物品本身的原因造成快件损失的
B.
由于不可抗力的原因造成损失的（保价快件除外）
C.
由于快递服务组织的原因，致使快件失去部分价值或全部价值
D.
顾客自交寄快件之日起满一年未查询又未提出赔偿要求的
【单选题】《北京市住房租赁条例》将正式实施。这是住房租赁的首部地方性法规，明确提出坚持租购并举，保护租赁关系，推动租赁市场监管制度化。租房市场的乱象，不仅损害承租者的合法权益，也扰乱了市场秩序。在这部即将实施的法规中，加强对承租人合法权益的保护，对人们关心的租金上涨问题也有了明确规定，根据目前住房租赁矛盾纠纷多发、主体分散、形式多样、金额不高、调处解决不畅的特点和问题，建立了住房租赁纠纷多元化解机制等。而把...
A.
推动租赁市场监管制度化是当务之急
B.
住房租赁纠纷多元化解机制亟待建立
C.
租房市场的乱象亟待解决
D.
法律条款落实落细才是对租房市场的最好规范
【多选题】按FIDIC条款，下列情况中属于工程变更范围的是( )。
A.
变更施工进度计划
B.
变更质量标准
C.
变更施工方法
D.
变更合同中的担保条款
E.
工程计量的实际工程量与清单所列数量的增减
【单选题】()是指金融机构或其他经济主体在金融活动中因没有正确遵守法律条款,或因法律条款不完善、不严密而引致的风险。
A.
利率风险
B.
法律风险
C.
价格风险
D.
政策风险
【单选题】下列关于合同的主要条款的表述不正确的是( )
A.
合同的主要条款可以由法律直接规定
B.
合同的主要条款可以由当事人约定产生
C.
合同的主要条款当然由合同的类型和性质决定
D.
《合同法》规定的提示性条款是所有合同的主要条款
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
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