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【多选题】
行为锚定量表法适合的岗位包括:()
A.
行政事务类岗位
B.
后勤类岗位
C.
服务类岗位
D.
生产操作类岗位
题目标签:
锚定
定量
行为
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参考答案:
举一反三
【简答题】定量装入制度
查看完整题目与答案
【多选题】根据结构特点,可将锚定连接分为
A.
紧密连接
B.
黏着连接
C.
缝隙连接
D.
化学突触
E.
桥粒连接
查看完整题目与答案
【多选题】下列从业行为属于作业的是()。
A.
无证上岗
B.
入井不戴安全帽、矿灯、自救器
C.
脱岗、睡觉、酒后上岗
D.
不执行“敲帮问顶”制度和“支护原则”
E.
在空帮、空顶、浮石伞檐下作业或进入采区(老塘)作业
查看完整题目与答案
【判断题】行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列不属于消费者行为特点的是
A.
专业性
B.
多样性
C.
可引导性
D.
复杂性
查看完整题目与答案
【单选题】Part ADirections: Read the following four texts.Answer the questions below each text by choosing A, B, C or D.(40 points)The long year of food shortage in this country have suddenly given way to appar...
A.
The abundant food supply is not expected to last
B.
Britain is importing less food
C.
Despite the abundance, food prices keep rising
D.
Britain will cut back on its production of food
查看完整题目与答案
【简答题】简述行为锚定等级量表法的优点
查看完整题目与答案
【简答题】什么是荧光定量PCR?
查看完整题目与答案
【多选题】对于前勤人员的考核可采用行为锚定法,其优点包括( )。
A.
工作绩效评价标准更为精确
B.
具有良好的反馈功能
C.
设计简单,操作简便
D.
评估结果具有良好的反馈功能
查看完整题目与答案
财会类>初级经济师考试>初级专业知识与实务试卷考试题目
【单选题】再贴现是()的行为。
A.
企业和商业银行之间
B.
企业和中央银行之间
C.
商业银行和商业银行之间
D.
商业银行和中央银行之间
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交通银行招聘考试考试题目
【简答题】有害健康的八种行为是什么?
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【简答题】简述行为锚定量表法的基本步骤
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绩效管理考试题目
【简答题】行为锚定等级评价法
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【简答题】积极行为与消极行为
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压裂操作工>法理学考试题目
【简答题】定量装入
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【单选题】利他行为是指().
A.
一种对别人有好处的行为
B.
一种自觉自愿的、对别人有好处的行为
C.
一种对别人有好处,没有明显自私动机的行为
D.
一种对别人有好处,没有明显自私动机的、自觉自愿的行为
查看完整题目与答案
【单选题】以下不属于行为锚定法的优点的是:
A.
绩效考核比较具体、客观和明确
B.
每一个关键事件都可以为考核者提供直接依据
C.
具有良好的沟通和反馈效果
D.
开发难度较小
查看完整题目与答案
【单选题】The long year of food shortage in this country have suddenly given way to apparent abundance. Stores and shops are choked with food. Rationing (定量供应 ) is virtually suspended, and overseas suppliers ha...
A.
the fall in world food prices would benefit British food producers
B.
an expansion of food production was at hand
C.
British food producers would receive more government financial support
D.
it looks depressing despite government guarantees
查看完整题目与答案
【多选题】粘液质的行为特点()
A.
情绪变化缓慢
B.
安静稳重踏实
C.
固执多疑
D.
反应从容不迫、言行拘谨自制
E.
行为内倾性明显
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【单选题】定量检测AFP不能采用
A.
ELISA
B.
RIA
C.
对流免疫电泳
D.
荧光偏振免疫
E.
电化学发光
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正确
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可引导性
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A.
一种对别人有好处的行为
B.
一种自觉自愿的、对别人有好处的行为
C.
一种对别人有好处,没有明显自私动机的行为
D.
一种对别人有好处,没有明显自私动机的、自觉自愿的行为
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绩效考核比较具体、客观和明确
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每一个关键事件都可以为考核者提供直接依据
C.
具有良好的沟通和反馈效果
D.
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安静稳重踏实
C.
固执多疑
D.
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C.
对流免疫电泳
D.
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E.
电化学发光
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