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【单选题】
下列各项中，不属于人力资源能动性表现的是（ ）。
A.
人具有意识，总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力
B.
通过对体能、知识、技能、个性行为特征与倾向等的使用，可以创造更大的价值
C.
在生产过程中，人一方面是对自身的损耗，更重要的一面是通过合理的行为，让自己得到补偿、更新和发展
D.
人在劳动过程中会因为心理状态的不同而影响劳动的效果
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举一反三
【单选题】下列不属于人的不安全行为的表现的是?
A.
不戴安全帽进入化工生产厂区
B.
巡检时候累了，坐在压力管道上休息一会
C.
车间地面上有个盖板没有盖上
D.
电器总是过载跳闸，采用铜线代替保险丝。
【单选题】属于人格测验方法是()
A.
明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、16PF
B.
艾森克人格问卷、16PF、SAS
C.
神经心理筛选测验、成套神经心理测验
D.
16PF、神经心理筛选测验、成套神经心理测验
E.
SCL-90、SDS、SAS
【多选题】主观能动性有两方面的含义，分别是()。
A.
人们能主动地认识客观世界
B.
在认识的指导下能动地改造客观世界
C.
人们能主动地认识外在因素
D.
人们能主观的认识自己
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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明尼苏达多项人格测验、艾森克人格问卷、16PF
B.
艾森克人格问卷、16PF、SAS
C.
神经心理筛选测验、成套神经心理测验
D.
16PF、神经心理筛选测验、成套神经心理测验
E.
SCL-90、SDS、SAS
【多选题】主观能动性有两方面的含义，分别是()。
A.
人们能主动地认识客观世界
B.
在认识的指导下能动地改造客观世界
C.
人们能主动地认识外在因素
D.
人们能主观的认识自己
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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