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【判断题】
人力资源招聘之测试形式就是指笔试。()
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【多选题】人力资源招聘的作用（ ）。
A.
招聘工作的成败影响人力资源规划的成败
B.
招聘是否科学直接体现企业的公平、公正
C.
招聘的成败直接影响培训与开发、绩效管理工作能达到的高度
D.
招聘直接影响企业的用工成本与用工风险
E.
招聘重点就是找到与企业文化同质的人才
【单选题】下列对于软件测试的描述中正确的是______。
A.
软件测试的目的是证明程序是否正确
B.
软件测试的目的是使程序运行结果正确
C.
软件测试的目的是尽可能多地发现程序中的错误
D.
软件测试的目的是使程序符合结构化原则
【多选题】人力资源招聘面临哪些挑战?()
A.
不宜获得合适的候选人
B.
实际工作表现与面试的表现不一致
C.
录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合
D.
人员老龄化严重
E.
招聘成本过高
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D.
招聘直接影响企业的用工成本与用工风险
E.
招聘重点就是找到与企业文化同质的人才
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A.
软件测试的目的是证明程序是否正确
B.
软件测试的目的是使程序运行结果正确
C.
软件测试的目的是尽可能多地发现程序中的错误
D.
软件测试的目的是使程序符合结构化原则
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A.
不宜获得合适的候选人
B.
实际工作表现与面试的表现不一致
C.
录用的人员与职位要求不符或与公司文化不能融合
D.
人员老龄化严重
E.
招聘成本过高
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