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参考答案：
举一反三
【多选题】因素分析法是依据分析指标与影响因素的关系,从数量上确定各因素对分析指标的影响方向和影响程度的一种方法,使用因素分析法需要注意的问题包括( )
A.
构成经济指标的因素
B.
因素替代的连环性
C.
确定替代因素时，必须有根据各因素的依存关系，遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒
D.
各因素变动的影响数要绝对准确
【多选题】下列行为中，属于违反薪酬管理规定的是（）
A.
自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的
B.
擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的
C.
在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的
D.
未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的
【多选题】因素分析法是依据分析指标与影响因素的关系，从数量上确定各因素对分析指标影响方向和影响程度的一种方法，使用因素分析法需要注意的问题包括（）。
A.
构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系
B.
因素替代的顺序性
C.
确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系.遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒
D.
各因素变动的影响数要绝对的准确
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C.
确定替代因素时，必须有根据各因素的依存关系，遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒
D.
各因素变动的影响数要绝对准确
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A.
自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金的
B.
擅自增加薪酬项目、提高薪酬标准，或者擅自设立津贴补贴项目、提高津贴补贴标准的
C.
在工资总额外列支任何工资性津补贴项目的
D.
未经批准领取各级地方政府和有关部门给予企业和企业负责人奖励（含奖金和实物等）的
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A.
构成经济指标的因素，必须是客观上存在着因果关系
B.
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C.
确定替代因素时，必须根据各因素的依存关系.遵循一定的顺序并依次替代，不可随意加以颠倒
D.
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