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【简答题】
[名词解释] 提成工资制
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举一反三
【单选题】职能等级工资制的特点不包括( )。
A.
要有严格的考核标准
B.
决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
C.
人员相对稳定，有很强的延续性
D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
【单选题】门店仓管员提成发放，以下正确的是（）
A.
无中心仓门店仓管员100元/户，提成金额上限1000元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
B.
有中心仓门店仓管员100元/户，提成金额上限1000元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
C.
无中心仓门店仓管员50元/户，提成金额上限500元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
D.
有中心仓门店仓管员50元/户，提成金额上限50元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
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D.
职能等级及其相应的工资等级数目较少
【单选题】门店仓管员提成发放，以下正确的是（）
A.
无中心仓门店仓管员100元/户，提成金额上限1000元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
B.
有中心仓门店仓管员100元/户，提成金额上限1000元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
C.
无中心仓门店仓管员50元/户，提成金额上限500元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
D.
有中心仓门店仓管员50元/户，提成金额上限50元/人，多余部分不累计至下月，且根据双条线考核分数，乘以相对对应的提成系数
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