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【简答题】
工伤职工停工留薪期一般不超过()个月
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工伤
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参考答案:
举一反三
【单选题】企业职工伤亡事故统计实行以( )为主的制度。
A.
全国统一考核
B.
省市考核
C.
地区考核
D.
城镇考核
查看完整题目与答案
【简答题】什么是工伤和工伤保险?工伤保险有什么特点?
查看完整题目与答案
【简答题】工伤职工停工留薪期一般不超过()个月
查看完整题目与答案
【简答题】职业病被认定工伤后享受什么待遇?
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪个事件属于工伤
A.
小李下班后先去商场买菜,然后回家。在商场回家的路上,被醉驾的小车司机撞断了胳膊。
B.
小周骑着小摩托上班时,不小心摔倒了,摔断了一条腿。
C.
小吴违反规定,醉酒状态开叉车,被货物砸断了两根肋骨
D.
小郑在上班期间,突发疾病,工友送他到医院,抢救了3天后,宣告不治身亡
查看完整题目与答案
【判断题】职工治疗工伤所需费用均由工伤保险基金支付。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】海上事故大致分为船舶海事和人员工伤及环境污染。A. 对 B. 错
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】依据《工伤保险条例》的规定,职工有( )等情形的,视同工伤。
A.
患职业病
B.
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C.
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48h之内经抢救无效死亡
D.
在上下班途中,受到机动车事故伤害
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【判断题】从业人员有自残行为的,不能认定为工伤。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
生产经营单位主要负责人和安全管理人员考试题目
【单选题】根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB41—1986),下列伤害属于高处坠落的是( )。
A.
员工在高架桥作业,脚下被绊,不慎摔到桥柱上,接着又掉入江中
B.
员工在起重作业时不慎坠落
C.
员工修电路时不慎触电坠落
D.
员工攀登作业时高处坠落事故
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【简答题】在什么情况下可以认定为视同工伤?
查看完整题目与答案
【单选题】下述哪种情形可以认定为工伤。()
A.
故意犯罪的
B.
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.
醉酒或者吸毒的
D.
自残或者自杀的
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【简答题】东莞工伤职工生活护理费发放标准是多少?
查看完整题目与答案
【简答题】工伤死亡待遇有哪些?
查看完整题目与答案
【多选题】根据《企业职工伤亡事故分类标准))(GB 41-86),事故类别包括( )。
A.
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺
B.
灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮
C.
电伤、挫伤、割伤、擦伤、刺伤、撕脱伤、扭伤等
D.
瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸
E.
中毒和窒息、其他伤害
查看完整题目与答案
【单选题】根据相关规定,下列不应认定为工伤或视同工伤的是( )。
A.
某女士在下班途中遭遇车祸受伤
B.
某男士因工作压力过大服药自杀
C.
某女士完成工作后在车间内换工作服时受伤
D.
在抢险救灾中受伤的某消防官兵
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【判断题】工伤费用由用人单位和个人共同负担?( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】劳动行政机关的工伤鉴定属于( )
A.
行政奖励
B.
行政确认
C.
行政许可
D.
行政裁决
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【单选题】职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的(),必须有工会参加。
A.
协商处理
B.
调查
C.
调查处理
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【单选题】职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。
A.
职工本人
B.
职工近亲属
C.
用人单位
D.
劳动部门
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C.
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
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错误
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【单选题】依据《工伤保险条例》的规定,职工有( )等情形的,视同工伤。
A.
患职业病
B.
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明
C.
在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48h之内经抢救无效死亡
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在上下班途中,受到机动车事故伤害
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A.
正确
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A.
员工在高架桥作业,脚下被绊,不慎摔到桥柱上,接着又掉入江中
B.
员工在起重作业时不慎坠落
C.
员工修电路时不慎触电坠落
D.
员工攀登作业时高处坠落事故
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A.
故意犯罪的
B.
因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
C.
醉酒或者吸毒的
D.
自残或者自杀的
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B.
灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮
C.
电伤、挫伤、割伤、擦伤、刺伤、撕脱伤、扭伤等
D.
瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸
E.
中毒和窒息、其他伤害
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A.
某女士在下班途中遭遇车祸受伤
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某男士因工作压力过大服药自杀
C.
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D.
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A.
正确
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协商处理
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【单选题】职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由()承担举证责任。
A.
职工本人
B.
职工近亲属
C.
用人单位
D.
劳动部门
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