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【判断题】

业绩主导的考评方式适合用来考评事务性人员。()

A.
正确
B.
错误
题目标签：业绩考评事务性
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参考答案：
举一反三

【判断题】简报是事务性文书,不属行政公文。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】阅读材料回答问题 1973年，某企业生产的玩具产品“芭比娃娃”由于式样陈旧、价格昂贵等原因而严重滞销，企业濒临破产。很多员工建议放弃生产“芭比娃娃”而转产，但一位年轻人极力反对并建议为“失败产品”创办博物馆。“这绝对不行，这不是自曝家丑吗”企业总裁立即明确表示反对。 但这个年轻人据理力争并最终设法说服了总裁。不久，陈列200多件不受消费者欢迎的“失败产品”的博物馆，迎来了络绎不绝的参观者。 ...
查看完整题目与答案

【简答题】材料1 最近几年，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。2005年中央国家机关公务员考试报考合格人数与计划录用人数的比例平均为37：1，其中38个部门职位的报考与拟录人数之比超过100：1，9个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过200：1，5个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过1000：1。 ――《光明日报》 材料2 德才兼备，是我们党对人才工作...
查看完整题目与答案
政治学>思想道德修养与法律基础考试题目

【多选题】行为主导型的绩效考评着眼于（）。
A.
他这个人怎么样
B.
干什么
C.
如何去干
D.
干出了什么
E.
为什么去于
查看完整题目与答案
三级人力资源(综合练习)考试题目

【多选题】确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。
A.
相关性原则
B.
可比性原则
C.
重要性原则
D.
经济性原则
E.
平衡性原则
查看完整题目与答案

【简答题】事务性会见(名词解释)
查看完整题目与答案

【单选题】国家电网公司坚持局部利益服从全局利益，把()作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
A.
服务社会经济发展
B.
深化优质服务
C.
推动科学发展
D.
维护党和国家的利益
查看完整题目与答案

【多选题】绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A.
指标设计不合理
B.
指标设计过于单一
C.
严格或宽松
D.
偏见或定势
E.
暗示或压力
查看完整题目与答案
三级人力资源(综合练习)考试题目

【单选题】对有限合伙企业的业绩衡量最常用的是（）
A.
风险资本家的表现
B.
内部收益率
C.
经验分析法
D.
对合伙公司技能水平的质量评估
查看完整题目与答案

【多选题】按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.
品质主导型
B.
能力主导型
C.
效果主导型
D.
行为主导型
E.
过程主导型
查看完整题目与答案

【单选题】第5题 (单选题) ( )是企业绩效管理中的一个环节。
A.
预算监控
B.
预算分析
C.
风险分析
D.
绩效考核
查看完整题目与答案

【多选题】事务性会见,一般有()等。
A.
国计民生
B.
双边关系
C.
国际局势
D.
外交事务交涉
E.
业务商谈
查看完整题目与答案

【多选题】对潜在供应商的考评内容包括( )
A.
市场占有率
B.
制造条件
C.
技术水平
D.
生产能力
查看完整题目与答案

【多选题】新进考评合格者区分（ ）等第
A.
优
B.
甲
C.
乙
D.
丙
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【单选题】在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.
目标管理法
B.
配对比较法
C.
强迫分布法
D.
评价中心法
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【单选题】国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是名牌大学工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验；张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗...
A.
指导型决策风格
B.
分析型决策风格
C.
概念型决策风格
D.
行动型决策风格
查看完整题目与答案

【判断题】高层推销人员的主要工作是管理中层推销人员,管理公司的整体销售业绩
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。
A.
考评的不确定性
B.
考评公正性
C.
考评使用表格的再检验
D.
考评结果的反馈方式
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【简答题】简述绩效考评面谈的技巧。
查看完整题目与答案

【单选题】员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.
浮动工资
B.
固定工资
C.
基本工资
D.
岗位工资
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相关题目：
【判断题】简报是事务性文书,不属行政公文。()
A.
正确
B.
错误
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【简答题】材料1 最近几年，公务员考试正在成为人们所关注的热门话题，越来越多的人参与其中，但录取的比例也越来越小。2005年中央国家机关公务员考试报考合格人数与计划录用人数的比例平均为37：1，其中38个部门职位的报考与拟录人数之比超过100：1，9个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过200：1，5个部门职位的报考人数与拟录人数之比超过1000：1。 ――《光明日报》 材料2 德才兼备，是我们党对人才工作...
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【多选题】行为主导型的绩效考评着眼于（）。
A.
他这个人怎么样
B.
干什么
C.
如何去干
D.
干出了什么
E.
为什么去于
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【多选题】确定财政支出绩效考评指标应遵循的原则有（ ）。
A.
相关性原则
B.
可比性原则
C.
重要性原则
D.
经济性原则
E.
平衡性原则
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【简答题】事务性会见(名词解释)
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【单选题】国家电网公司坚持局部利益服从全局利益，把()作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。
A.
服务社会经济发展
B.
深化优质服务
C.
推动科学发展
D.
维护党和国家的利益
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【多选题】绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）
A.
指标设计不合理
B.
指标设计过于单一
C.
严格或宽松
D.
偏见或定势
E.
暗示或压力
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【单选题】对有限合伙企业的业绩衡量最常用的是（）
A.
风险资本家的表现
B.
内部收益率
C.
经验分析法
D.
对合伙公司技能水平的质量评估
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【多选题】按照绩效考评内容的不同，可将绩效考评分为( )。
A.
品质主导型
B.
能力主导型
C.
效果主导型
D.
行为主导型
E.
过程主导型
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【单选题】第5题 (单选题) ( )是企业绩效管理中的一个环节。
A.
预算监控
B.
预算分析
C.
风险分析
D.
绩效考核
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【多选题】事务性会见,一般有()等。
A.
国计民生
B.
双边关系
C.
国际局势
D.
外交事务交涉
E.
业务商谈
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【多选题】对潜在供应商的考评内容包括( )
A.
市场占有率
B.
制造条件
C.
技术水平
D.
生产能力
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【多选题】新进考评合格者区分（ ）等第
A.
优
B.
甲
C.
乙
D.
丙
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【单选题】在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A.
目标管理法
B.
配对比较法
C.
强迫分布法
D.
评价中心法
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【单选题】国内某大型广告公司李御宝经理年富力强，有较低的模糊耐受性，倾向于关注任务和技术本身，有一种控制和影响他人的驱动力。手下有四员干将：刘紫悦，是名牌大学工商管理硕士，性格偏外向，精通管理，追求业绩，责任感强，自我控制能力高，有2年行业实践经验；张志刚，大连理工学院应届毕业生，性格较内向，行业经验偏弱，但刻苦上进，独立工作与适应能力强，有进取心，事业心强，肯钻研、善创新，经过不到半年的锻炼，已经在岗...
A.
指导型决策风格
B.
分析型决策风格
C.
概念型决策风格
D.
行动型决策风格
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【判断题】高层推销人员的主要工作是管理中层推销人员,管理公司的整体销售业绩
A.
正确
B.
错误
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【单选题】以下叙述中，有关考评阶段绩效管理的重心错误的提法是( )。
A.
考评的不确定性
B.
考评公正性
C.
考评使用表格的再检验
D.
考评结果的反馈方式
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【简答题】简述绩效考评面谈的技巧。
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【单选题】员工的（ ）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A.
浮动工资
B.
固定工资
C.
基本工资
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