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【单选题】
某位供应经理在进行临时劳工费用的谈判方面具有丰富的经验。该供应经理建立了一个数据库来获得各种成本驱动因素的影响，如附加福利和基于最终商定小时费率的中介加成。该供应经理想用此信息确定临时人员的公平小时费率，从而用于即将到来的与临时劳务中介公司的谈判中。使用供应经理的数据库时，以下哪项有可能产生最准确的小时费率估计值（）
A.
基准
B.
卡拉杰克矩阵
C.
回归分析
D.
Winter模型
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举一反三
【单选题】以下属于职工薪酬的有()。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ 支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ 支付给临时工子女的福利 Ⅳ 支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ 临时职工薪酬
A.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【单选题】下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬
A.
Ⅰ . Ⅱ . Ⅲ . Ⅳ
B.
Ⅱ . Ⅲ . Ⅳ . Ⅴ
C.
Ⅰ . Ⅱ . Ⅲ . Ⅴ
D.
Ⅰ . Ⅱ . Ⅲ . Ⅳ . Ⅴ
【单选题】一名供应经理正在与一个关键供应商谈判。谈判双方的议价能力相当。以下哪一项是在双方双赢谈判中最有可能发生的情形（）
A.
供应经理和供应商平分双方分歧数额，结束谈判
B.
供应经理和供应商各自做出等权/等价让步达成平衡的结果
C.
供应经理和供应商决定共享保密信息
D.
供应经理和供应商建立一个适合的协商区间来保持谈判的继续进行
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A.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
B.
Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
C.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
D.
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
【单选题】下列属于职工薪酬的有（）。 Ⅰ支付给职工遗属的福利 Ⅱ支付给劳务中介派遣员工的福利 Ⅲ支付给临时工子女的福利 Ⅳ支付给职工配偶的慰问金 Ⅴ临时职工薪酬
A.
Ⅰ . Ⅱ . Ⅲ . Ⅳ
B.
Ⅱ . Ⅲ . Ⅳ . Ⅴ
C.
Ⅰ . Ⅱ . Ⅲ . Ⅴ
D.
Ⅰ . Ⅱ . Ⅲ . Ⅳ . Ⅴ
【单选题】一名供应经理正在与一个关键供应商谈判。谈判双方的议价能力相当。以下哪一项是在双方双赢谈判中最有可能发生的情形（）
A.
供应经理和供应商平分双方分歧数额，结束谈判
B.
供应经理和供应商各自做出等权/等价让步达成平衡的结果
C.
供应经理和供应商决定共享保密信息
D.
供应经理和供应商建立一个适合的协商区间来保持谈判的继续进行
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