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【判断题】
赫茨伯格的“双因素理论”中,促使人们产生工作满意感的是“保健因素”,促使人们产生不满的是“激励因素”。( )
A.
正确
B.
错误
题目标签:
双因素理论
促使
工作满意
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参考答案:
举一反三
【填空题】“双因素理论”中的两个因素是指()和激励因素。
查看完整题目与答案
林学>管理学考试题目
【多选题】关于工作满意度特点的说法,正确的有( )
A.
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
B.
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C.
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
D.
工作满意度具有一定的稳定性
E.
工作满意度与生活满意度无关
查看完整题目与答案
【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
A.
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.
工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.
工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.
工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.
在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
查看完整题目与答案
【多选题】促使灵感产生的途径包括()
A.
坚持不懈的努力
B.
留心观察
C.
勤于笔记
D.
重在构想
E.
重在实施
查看完整题目与答案
【简答题】简述双因素理论的主要论点。
查看完整题目与答案
【单选题】促使中暑的常见原因除外()
A.
环境温度过高
B.
体质虚弱
C.
产热增加
D.
散热障碍
E.
汗腺功能障碍
查看完整题目与答案
【单选题】员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。
A.
错误率增加
B.
旷工
C.
迟到
D.
离职
查看完整题目与答案
【单选题】据双因素理论,下列属于激励因素的是()。
A.
人际关系
B.
工作条件
C.
组织政策
D.
领导赏识
E.
工作环境
查看完整题目与答案
【多选题】小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
A.
监控满意度
B.
改善沟通
C.
释放情感
D.
增加信心
查看完整题目与答案
【单选题】双因素理论是由谁提出的?
A.
道格拉斯·麦格雷戈
B.
弗雷德里克·赫茨伯格
C.
克莱顿·奥尔德弗
D.
吉恩·布罗德活沃特
查看完整题目与答案
相关题目:
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A.
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
B.
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C.
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
D.
工作满意度具有一定的稳定性
E.
工作满意度与生活满意度无关
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【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
A.
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.
工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.
工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.
工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.
在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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【多选题】促使灵感产生的途径包括()
A.
坚持不懈的努力
B.
留心观察
C.
勤于笔记
D.
重在构想
E.
重在实施
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A.
环境温度过高
B.
体质虚弱
C.
产热增加
D.
散热障碍
E.
汗腺功能障碍
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A.
错误率增加
B.
旷工
C.
迟到
D.
离职
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A.
人际关系
B.
工作条件
C.
组织政策
D.
领导赏识
E.
工作环境
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【多选题】小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
A.
监控满意度
B.
改善沟通
C.
释放情感
D.
增加信心
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A.
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B.
弗雷德里克·赫茨伯格
C.
克莱顿·奥尔德弗
D.
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