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【简答题】

领导行为理论主要包括()。

A.勒温理论
B.利克特理论
C.四分图理论
D.方格图理论

题目标签：领导行为行为理论四分
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参考答案：
举一反三

【单选题】根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是( )
A.
高任务，高关心人
B.
高任务，低关心人
C.
低任务，高关心人
D.
低任务，低关心人
E.
无任务，高关心人
查看完整题目与答案

【简答题】领导行为理论主要包括()。A.勒温理论B.利克特理论C.四分图理论D.方格图理论
查看完整题目与答案

【判断题】目前，世界石化工业形成北美、亚太、欧洲、中东四分天下的局面。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】急诊护理工作的预检分诊是指急诊科，应有专人负责出迎病人。预检护士要掌握急诊就诊标准，通过一问、二看、三检查、四分诊的顺序，初步判断疾病的轻重缓急，及时分诊到各专科诊室。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】合理行为理论指出，行为由______来决定，行为意向又由______和______来决定。
查看完整题目与答案

【简答题】简述领导行为理论的基本观点。
查看完整题目与答案

【单选题】1．9型的领导行为指的是
A.
任务管理
B.
贫乏管理
C.
俱乐部式管理
D.
战斗集体管理
查看完整题目与答案

【判断题】金刚石晶体结构,是由面心立方晶格,沿对角线平移了四分多一距离套构而成
A.
正确
B.
错误
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【简答题】在五线谱上,正确书写高音谱号、低音谱号、中音谱号各十个。 2. 分别在高音谱表、低音谱表、中音谱表上写出中央 C 。 3. 写出下列各音的音名,标明所属的组。 4. 将下列各音标在制定的谱表上。 5. 将以下乐谱改记于低音谱表上,不改变其音高。 例题: 6. 将以下乐谱改记于高音谱表上,不改变其音高。 例题: 7. 在五线谱普表中正确书写全音符、二分音符、四分音符、八分音符、十六分音符各八个(符杆...
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【多选题】领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
A.
工作组织
B.
性格特征
C.
集权程度
D.
体贴人员
E.
分权程度
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【多选题】严管现场监管到位，按照 “四分管控”原则，制定现场作业管控到位标准，重点管控( )抢修作业、早晚及节假日作业等。
A.
多班组联合作业
B.
交叉跨越作业
C.
临近带电体作业
D.
起重吊装作业
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【单选题】天津市四分类垃圾种类分别为可回收物、厨余垃圾、有害垃圾、其他垃圾，对应下列哪四种颜色（）
A.
蓝色、棕色、红色、灰色
B.
黄色、绿色、红色、棕色
C.
蓝色、黄色、绿色、黑色
D.
蓝色、绿色、红色、黑色
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【单选题】理论上讲，四分配器的分配损失为()dB。
A.
2
B.
4
C.
6
D.
8
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【简答题】四分之二拍的强弱关系是什么？
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【单选题】每局比赛共记四分，计分方法是（）。
A.
1，2，3，4
B.
15，30，40，平分，占先
C.
15，30，40，50
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【简答题】领导四分图理论：（）和（）：低任务低关心型、低任务高关心型、高任务低任务型、（）型。
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【多选题】运营四分公司创新理念：（ ）
A.
与时俱进
B.
敢为人先
C.
打破常规
D.
科技引领
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【简答题】领导行为理论的主要类型。
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【简答题】堆锥四分缩分法的缺点什么？
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【判断题】领导行为四分图理论高结构、低关怀的领导对组织的效率、工作任务和目标的完成重视程度不够，忽视人的感情和需要。()
A.
正确
B.
错误
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低任务，高关心人
D.
低任务，低关心人
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无任务，高关心人
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A.
正确
B.
错误
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A.
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贫乏管理
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A.
正确
B.
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【多选题】领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有( )。
A.
工作组织
B.
性格特征
C.
集权程度
D.
体贴人员
E.
分权程度
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【多选题】严管现场监管到位，按照 “四分管控”原则，制定现场作业管控到位标准，重点管控( )抢修作业、早晚及节假日作业等。
A.
多班组联合作业
B.
交叉跨越作业
C.
临近带电体作业
D.
起重吊装作业
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A.
蓝色、棕色、红色、灰色
B.
黄色、绿色、红色、棕色
C.
蓝色、黄色、绿色、黑色
D.
蓝色、绿色、红色、黑色
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【单选题】理论上讲，四分配器的分配损失为()dB。
A.
2
B.
4
C.
6
D.
8
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【单选题】每局比赛共记四分，计分方法是（）。
A.
1，2，3，4
B.
15，30，40，平分，占先
C.
15，30，40，50
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A.
与时俱进
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敢为人先
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A.
正确
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