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【多选题】
根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解员履行的职责包括()。
A.
关注本企业劳动关系状况，及时向调解委员会报告
B.
接受调解委员会指派，调解劳动争议案件
C.
监督和解协议、调解协议的履行
D.
完成调解委员会交办的其他工作
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举一反三
【单选题】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，必须经过一前置程序，之后才能向人民法院起诉，该前置程序是_____。
A.
调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
【单选题】以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
A.
双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.
劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.
因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.
准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
【单选题】某品牌服装折扣店将某件衣服按进价提高50%后标价，再打8折（标价的80%）销售，售价为240元．设这件衣服的进价为x元，根据题意，下面所列的方程正确的是（ ）
A.
x?50%×80%=240
B.
x?（1+50%）×80%=240
C.
240×50%×80%=x
D.
x?（1+50%）=240×80%
【单选题】下列对调解的说法错误的是______。
A.
调解应遵循当事人自愿原则
B.
调解协议不具有法律上的强制力
C.
仲裁机构主持的调解属于民间调解
D.
行政调解是由行政机关主持进行的调解
【多选题】有关法院调解的以下哪些说法是正确的 () 。
A.
法院调解是一种非诉讼活动
B.
法院调解是当事人处分权和法院审判权的有机结合
C.
法院调解既可以在征得当事人同意后进行 , 法院也可以主动依职权进行
D.
法院调解是我国民事诉讼的一项基木原则
E.
法院调解既可以审判人员一人主持 , 也可以出合议庭主持
【单选题】劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
【多选题】根据我国《合同法》的规定,在( )情形下,要约失效。
A.
拒绝邀约的通知到达要约人。
B.
要约人依法撤销要约。
C.
承诺期限届满，受要约人未作出承诺。
D.
受要约人对要约的内容作出实质性变更
E.
要约人依法撤回要约
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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调解
B.
协商
C.
仲裁
D.
行政复议
【单选题】以下关于重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策，表述错误的是（）。
A.
双方争议主体应该积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理
B.
劳动关系当事人在劳动法律关系上是处于平等地位的
C.
因签订集体合同而发生的集体劳动争议，国家不能采取行政命令、仲裁或司法强制等手段强行消除分歧，只能通过双方协商、政府有关部门指导或协调的形式
D.
准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序
【单选题】某品牌服装折扣店将某件衣服按进价提高50%后标价，再打8折（标价的80%）销售，售价为240元．设这件衣服的进价为x元，根据题意，下面所列的方程正确的是（ ）
A.
x?50%×80%=240
B.
x?（1+50%）×80%=240
C.
240×50%×80%=x
D.
x?（1+50%）=240×80%
【单选题】下列对调解的说法错误的是______。
A.
调解应遵循当事人自愿原则
B.
调解协议不具有法律上的强制力
C.
仲裁机构主持的调解属于民间调解
D.
行政调解是由行政机关主持进行的调解
【多选题】有关法院调解的以下哪些说法是正确的 () 。
A.
法院调解是一种非诉讼活动
B.
法院调解是当事人处分权和法院审判权的有机结合
C.
法院调解既可以在征得当事人同意后进行 , 法院也可以主动依职权进行
D.
法院调解是我国民事诉讼的一项基木原则
E.
法院调解既可以审判人员一人主持 , 也可以出合议庭主持
【单选题】劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
A.
职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执
B.
甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C.
职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D.
某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
【单选题】根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，()调解劳动争议，应当自收到调解申请之日起15日内结束
A.
企业工会
B.
调解委员会
C.
第三方调解组织
D.
当地人力资源社会保障部门
【多选题】根据我国《合同法》的规定,在( )情形下,要约失效。
A.
拒绝邀约的通知到达要约人。
B.
要约人依法撤销要约。
C.
承诺期限届满，受要约人未作出承诺。
D.
受要约人对要约的内容作出实质性变更
E.
要约人依法撤回要约
【单选题】对于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是（）。
A.
时效期间为2个月
B.
劳动关系存在期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请时效为1年
C.
仲裁时效中止的，从中止时起，时效重新计算
D.
劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出申请
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