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情绪性僵局
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情绪性
僵局
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参考答案:
举一反三
【单选题】下列不属于谈判僵局解决办法的有
A.
肯定局部,减少敌对情绪,放松警惕,后否定
B.
采取强制态度拒绝
C.
适当拖延答复,彼此冷静一下
D.
改变。改变话题,人物,或者谈判的时间和场所
查看完整题目与答案
【单选题】“你的意见有一定道理,但你是否算过这样一笔帐:价格的优惠总额与送货的好处相比,还是送货对你更为有利。”这句话应用了间接应对潜在僵局技巧的哪一种?
A.
先肯定,后否定
B.
先提问,后否定
C.
条件对等
D.
先重复,后削弱
查看完整题目与答案
【多选题】缓解情绪性对立僵局的技巧有()
A.
休会策略
B.
运用真挚感情打动对方
C.
改变谈判环境
D.
利用中间人调节
查看完整题目与答案
【单选题】当僵局出现后,我方提出多种谈判条件组合,让对方从中选择所能接受的条件,这是( )
A.
妥协退让法
B.
多案选择法
C.
利益协调法
D.
以硬碰硬法
查看完整题目与答案
【单选题】如果条件不符合银行的要求,外国银行的信贷人员会拒绝向不合格的发放对象发放贷款。这体现了应对潜在僵局的什么方法()。
A.
条件对等法
B.
抓住重点
C.
视而不见
D.
协调双方利益
查看完整题目与答案
【多选题】当商务谈判陷入僵局时,以下技巧有助于改变气氛()
A.
改变谈判话题
B.
改变谈判环境
C.
改变谈判日期
D.
更换谈判人员
E.
强调己方利益
查看完整题目与答案
【多选题】当商务谈判陷入僵局时,以下技巧有助于改变气氛(
A.
改变谈判话题
B.
改变谈判环境
C.
改变谈判日期
D.
更换谈判人员
E.
改变谈判地点
查看完整题目与答案
【单选题】以下哪种法则可以化解僵局()
A.
沉默原则
B.
递交成交策略
C.
折中策略
D.
调频法则
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【简答题】谈判中如何打破僵局?
查看完整题目与答案
【判断题】谈判的目的是为了解决僵局,但在解决僵局之前,又必须创造僵局、维持僵局。而维持僵局的方法就是把你的问题变成大家的问题。
A.
正确
B.
错误
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D.
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A.
先肯定,后否定
B.
先提问,后否定
C.
条件对等
D.
先重复,后削弱
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A.
休会策略
B.
运用真挚感情打动对方
C.
改变谈判环境
D.
利用中间人调节
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【单选题】当僵局出现后,我方提出多种谈判条件组合,让对方从中选择所能接受的条件,这是( )
A.
妥协退让法
B.
多案选择法
C.
利益协调法
D.
以硬碰硬法
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A.
条件对等法
B.
抓住重点
C.
视而不见
D.
协调双方利益
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A.
改变谈判话题
B.
改变谈判环境
C.
改变谈判日期
D.
更换谈判人员
E.
强调己方利益
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A.
改变谈判话题
B.
改变谈判环境
C.
改变谈判日期
D.
更换谈判人员
E.
改变谈判地点
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A.
沉默原则
B.
递交成交策略
C.
折中策略
D.
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【判断题】谈判的目的是为了解决僵局,但在解决僵局之前,又必须创造僵局、维持僵局。而维持僵局的方法就是把你的问题变成大家的问题。
A.
正确
B.
错误
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