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【单选题】
项目组织设计的依据不包括()。
A.
项目的目标分析
B.
项目的工作任务分解结构分析
C.
项目的环境分析
D.
项目的风险分析
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举一反三
【多选题】项目组织再造的原则与方法包括( )。
A.
维护客户利益
B.
避免因人调整组织设置
C.
尽可能保持项目工作的连续性
D.
处理好调整的时机问题
E.
新组织不一定要克服原组织下需解决的问题，应面向新问题
【单选题】纯粹的( )组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业，不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业，也不适用于构成现代组织，如企业、项目组织、学校等。
A.
直线职能型
B.
直线型
C.
功能型
D.
矩阵型
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【单选题】建设项目组织设计是重要的组织文件，涉及项目整个实施阶段的组织，属于( )项目管理的工作范畴。
A.
业主方
B.
工程咨询服务机构
C.
项目总承包方
D.
政府及社会有关管理部门
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E.
新组织不一定要克服原组织下需解决的问题，应面向新问题
【单选题】纯粹的( )组织结构一般只适用于规模较小、生产过程简单的企业，不适用于生产过程复杂、管理任务繁重的大规模的现代化企业，也不适用于构成现代组织，如企业、项目组织、学校等。
A.
直线职能型
B.
直线型
C.
功能型
D.
矩阵型
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是（）
A.
必须把培训当作一项系统工程来做，才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定，以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【单选题】建设项目组织设计是重要的组织文件，涉及项目整个实施阶段的组织，属于( )项目管理的工作范畴。
A.
业主方
B.
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C.
项目总承包方
D.
政府及社会有关管理部门
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