请根据您的理解,采用要素计点法对一所大学中的教师进行职位评价,并注意以下细节: 1,确立评价的是哪一类岗位:教师类 2,确立合理的报酬要素,如学历,职称,工作责任,努力程度等。 3,确立每个要素的权重。 4,确立总分数及每一个要素的分数。 5,确定每一种要素的级数、每一级数的定义和每一级分数。 6,汇总分数 例如: 学历:4级——本科、硕士、土博士、洋博士 职称:4级:助教,讲师,副教授,教授 工作责任:4级——每周授课少于4学时,每周授课4-8学时,每周授课8-12学时,每周授课12学时以上。 努力程度:2级------每学期批改作业少于3次;每学期批改作业多于3次. 总分:1000分 权重及分数:学历30%,职称:30%,责任:20%,努力程度:20%。 请问:在您所设计的评价体系中,一个硕士毕业、每周授课10学时、每学期批改作业多于3次的讲师的分数是多少?