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【多选题】
某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。
根据上述材料，回答下列问题。
对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。
A.
工作绩效评价标准更为精确
B.
具有良好的反馈功能
C.
设计简单，操作简便
D.
具有较好的连贯性
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参考答案：
举一反三
【单选题】本来输入Excel单元格的是数，结果却变成了日期，那是因为（）。
A.
不可预知的原因
B.
该单元格太宽了
C.
该单元格的数据格式被设定为日期格式
D.
Excel程序出错
【多选题】根据以下内容，回答下列各题。 某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，得到营业员数量Y同营业额x成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中，X代表营业额，Y代表营业人员数量，回归系数a=125，b=15。预计2011年营业额将达到10亿元，2012年销售额将达到12亿元。通过统计研究发现，销售额每增加1亿元，需要增加管理人员、营业员和...
A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
【单选题】小明、小亮、小川、小海在网球场进行了几场球赛的较量。比赛结果如下:①小明、小亮对阵小川、小海时，双方势均力敌，不相上下。②当小明与小川对调后，小明、小海一方轻而易举地获胜。③当小海腿受伤退出比赛后，小亮一个人同小明、小川两人同时较量，结果却取胜了。假设四人相互配合都很默契，同时排除其他因素对双打比赛的影响，据此推断四人网球技能由强到弱的顺序是:
A.
小亮、小明、小川、小海
B.
小海、小明、小亮、小川
C.
小明、小川、小亮、小海
D.
小海、小亮、小明、小川
【单选题】某环卫所积极推行城市垃圾分类回收管理，他们在A社区放置了一些有分类标识的垃圾回收箱，结果却发现仍然有许多居民并没有将生活垃圾分类放置。造成这种现象的原因最不可能的是（ ）。
A.
居民每天产生的生活垃圾数量多
B.
居民不清楚生活垃圾分类的标准
C.
居民的环境保护意识不强，不愿承担相关费用
D.
居民嫌麻烦，没有养成垃圾分类的良好习惯
【单选题】两个评估机构分别对同一台设备进行评估，评估目的、基准日和市场条件相同，且均采用成本法，但其评估结果却相差30%以上。经复查，两机构对重置成本的估算以及对设备自然现状和寿命的鉴定、判断基本接近，试问两个评估机构所得评估结果出现显著差异的原因最大可能是( )。
A.
双方对残值的考虑不同
B.
双方对设备未来收益的预测不同
C.
双方对成新率的确定不同
D.
设备存在功能性贬值或经济性贬值，有一方未考虑
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A.
管理人员判断法
B.
德尔菲法
C.
转换比率分析法
D.
一元回归分析法
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A.
小亮、小明、小川、小海
B.
小海、小明、小亮、小川
C.
小明、小川、小亮、小海
D.
小海、小亮、小明、小川
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A.
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B.
居民不清楚生活垃圾分类的标准
C.
居民的环境保护意识不强，不愿承担相关费用
D.
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A.
双方对残值的考虑不同
B.
双方对设备未来收益的预测不同
C.
双方对成新率的确定不同
D.
设备存在功能性贬值或经济性贬值，有一方未考虑
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