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【判断题】
冲突只会给组织带来破坏性的恶果。()
A.
正确
B.
错误
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冲突
破坏性
织带
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参考答案:
举一反三
【多选题】冲突对组织带来的消极影响主要有( )
A.
增加人际敌意
B.
不能战胜对方时看到自己的弱点,导致意志消沉
C.
破坏组织的协调统一和工作效率
D.
导致人与人之间的互不配合
E.
导致人与人之间的排斥、对立
查看完整题目与答案
【单选题】李同学某⼤学毕业已有机会就业,可是又想考硕⼠研究⽣,举棋不定,难以决断,⼼情焦虑。这属于哪种冲突?( )
A.
双避冲突
B.
双趋冲突
C.
趋避冲突
D.
情感冲突
E.
⾏为冲突
查看完整题目与答案
【简答题】简述解决冲突的策略。
查看完整题目与答案
团体社会工作考试题目
【单选题】犯罪、战争、歧视、虐待都与恐惧有关,如果恐惧失控会引发极大的破坏性。
A.
错误
B.
正确
查看完整题目与答案
【判断题】破坏性创新由哈佛商学院教授克莱顿-克里斯坦森于1998年提出。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
中级工商管理>第六章技术创新管理考试题目
【判断题】非破坏性攻击一般是为了扰乱系统的运行,有时也盗窃系统资料。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】冲突处理的原则包括要力争避免破坏性冲突的出现。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【填空题】冲突经历的阶段包括()。
查看完整题目与答案
管理学>行政组织考试题目
【单选题】冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的______
A.
竞争
B.
回避
C.
协作
D.
迁就
查看完整题目与答案
【判断题】织带折头连接使用线缝,可使用铆钉、胶粘、热合等工艺。
A.
正确
B.
错误
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增加人际敌意
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不能战胜对方时看到自己的弱点,导致意志消沉
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D.
导致人与人之间的互不配合
E.
导致人与人之间的排斥、对立
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【单选题】李同学某⼤学毕业已有机会就业,可是又想考硕⼠研究⽣,举棋不定,难以决断,⼼情焦虑。这属于哪种冲突?( )
A.
双避冲突
B.
双趋冲突
C.
趋避冲突
D.
情感冲突
E.
⾏为冲突
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团体社会工作考试题目
【单选题】犯罪、战争、歧视、虐待都与恐惧有关,如果恐惧失控会引发极大的破坏性。
A.
错误
B.
正确
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【判断题】破坏性创新由哈佛商学院教授克莱顿-克里斯坦森于1998年提出。
A.
正确
B.
错误
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【判断题】非破坏性攻击一般是为了扰乱系统的运行,有时也盗窃系统资料。
A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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【填空题】冲突经历的阶段包括()。
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管理学>行政组织考试题目
【单选题】冲突双方都希望满足两方利益,并寻求相互受益的结果,这属于处理冲突行为意向中的______
A.
竞争
B.
回避
C.
协作
D.
迁就
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【判断题】织带折头连接使用线缝,可使用铆钉、胶粘、热合等工艺。
A.
正确
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