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【判断题】
员工按《离职申请书》去各部门办理移交手续，同时回收公司发放物品，各部门发放的的工具、劳保物品由部门各自回收，如遗失，需赔偿或处罚的，部门做好记录并在工资中体现；公司发放的工作证及员工手册等由人力资源部回收，如遗失，需赔偿或处罚的，由财务部记录并实施处罚。
A.
正确
B.
错误
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举一反三
【多选题】人力资源的主要风险包括( )。
A.
组织架构设计环节未考虑文化整合因素,出现文化冲突
B.
人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全,可能导致企业发展战略难以实现。
C.
人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善,可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
D.
人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
【单选题】个体工商户吴三在2000年5月至 2001年2月期间，采用虚假纳税申报的手段偷税共计9000余元。甲区税务局在2001年 4月对其进行了查处，在充分调查其日常经营账目和对其进行询问的基础上，依据《税收征收管理法》有关规定对其作出了罚款5000元的决定。吴三不服向市税务局申请复议。甲区税务局在收到申请书副本10日内，未提出书面答复，也未提交作出处罚决定的证据等有关材料。市税务局对此应作的处理决定是：
A.
以处罚决定事实清楚为由，决定维持
B.
以处罚决定适用法律正确为由，决定维持
C.
通知甲区税务局并限期举证
D.
视为处罚决定没有证据、依据，决定撤销
【单选题】人力资源具有（）特征
A.
能动性；再生性；两重性；社会性
B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
C.
能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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D.
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A.
以处罚决定事实清楚为由，决定维持
B.
以处罚决定适用法律正确为由，决定维持
C.
通知甲区税务局并限期举证
D.
视为处罚决定没有证据、依据，决定撤销
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B.
能动性；不可再生性；两重性；社会性
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能动性；不可再生性；双重性；可比性
D.
能动性；再生性；两重性；自然性
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