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【判断题】
组织行为学关注如何提高生产率、提高群体功效和员工的工作满意度。
A.
对
B.
错
题目标签:
组织行为
高生产率
工作满意
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组织行为学(湖南工业大学)-2020春夏
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参考答案:
举一反三
【判断题】根据双因素激励理论,激励因素能使人们产生工作“满意感”。是指与工作内容紧密相关的因素,这类因素的改善会使人们产生工作满意感,缺乏则会使员工产生“不满意”的感觉。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】对于一个国家而言,高生产率会带来经济增长和发展。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【多选题】由组织行为不当引起危机的类型有()。
A.
严重的内部事件
B.
工作失误
C.
决策失误
D.
观念陈旧
E.
纠纷事件
查看完整题目与答案
【多选题】关于工作满意度特点的说法,正确的有( )
A.
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
B.
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C.
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
D.
工作满意度具有一定的稳定性
E.
工作满意度与生活满意度无关
查看完整题目与答案
【多选题】关于工作满意度和工作满意度调查的说法,正确的是( )。
A.
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.
工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.
工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.
工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.
在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
查看完整题目与答案
【单选题】粗车时为了提高生产率,选用切削用量时,应首先取较大的( a )。(5分) a. 背吃刀量 b.进给量 c.切削速度 d. 以上全不对
A.
a. 背吃刀量
B.
b.进给量 c.切削速度 d. 以上全不对
C.
c.切削速度
D.
a d. 以上全不对
查看完整题目与答案
【单选题】员工对其工作满意或不满意的评估是( )因素的复合。
A.
大量独立工作
B.
大量集体工作
C.
少量独立工作
D.
少量集体工作
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【单选题】通过问卷调查某地区幼儿园教师的工作满意度。属于( )
A.
量化评价
B.
质的评价
C.
混合性评价
D.
终结性评价
查看完整题目与答案
【单选题】员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是( )。
A.
错误率增加
B.
旷工
C.
迟到
D.
离职
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【多选题】小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
A.
监控满意度
B.
改善沟通
C.
释放情感
D.
增加信心
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A.
正确
B.
错误
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A.
正确
B.
错误
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A.
严重的内部事件
B.
工作失误
C.
决策失误
D.
观念陈旧
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纠纷事件
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A.
员工在一个维度上的高满意度可以用来抵消其在另一维度上的低满意度
B.
满意度是不断变化的,但它的下降比上升要缓慢
C.
员工工作之余的环境会间接地影响其对工作的满意度
D.
工作满意度具有一定的稳定性
E.
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A.
工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
B.
工作满意度调查的对象是普通员工,不包括管理层
C.
工作满意度调查可以使组织中各个方面的沟通得到改善
D.
工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放
E.
在进行正式调查之前,管理者可以通过日常接触等方法来了解员工的感受
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【单选题】粗车时为了提高生产率,选用切削用量时,应首先取较大的( a )。(5分) a. 背吃刀量 b.进给量 c.切削速度 d. 以上全不对
A.
a. 背吃刀量
B.
b.进给量 c.切削速度 d. 以上全不对
C.
c.切削速度
D.
a d. 以上全不对
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A.
大量独立工作
B.
大量集体工作
C.
少量独立工作
D.
少量集体工作
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A.
量化评价
B.
质的评价
C.
混合性评价
D.
终结性评价
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A.
错误率增加
B.
旷工
C.
迟到
D.
离职
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【多选题】小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王决定采用问卷的方式进行工作满意度的调查,其意义主要体现在()。
A.
监控满意度
B.
改善沟通
C.
释放情感
D.
增加信心
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