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【单选题】
有些大学生往往对自己估计过高，自认为超群拔萃，高人一等，傲慢自大，目空一切。他们在与用人单位洽谈时，往往表现出一种“舍我其谁”的态度。这种就业的心理误区（ ）
A.
一蹴而就
B.
好高骛远
C.
盲目攀比
D.
才高气傲
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举一反三
【单选题】某人对自己的能力估计过高，有极强的自尊心，同时又有自卑，好嫉妒，看问题主观、片面，常常言过其实，怪癖古怪。该人的人格属于（）。
A.
冲动型人格
B.
强迫型人格
C.
偏执型人格
D.
焦虑型人格
【单选题】很多人在找工作时喜欢按门第划分，如北大、清华就应对应IBM、惠普等国际大公司，但是这样造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自弃。大学生求职中不应该有这种门第观念，正所谓英雄不问出处，择业的大门向每一个大学生敞开，但是对自己的估计过高或过低都会产生失落感。以上现象说明了大学生求职时存在哪种错误表现（）
A.
求职面试的虚假和浮躁
B.
职业理想成为借口
C.
择业强求“门当户对”
D.
参加招聘会衣着不得体
【单选题】“对自己的能力估计过高，惯于把失败归咎于别人；对批评或挫折过分敏感；多疑、易将别人无意的或友好的行为误解为敌意或轻蔑而产生歪曲体验”这些属于（ ）的主要特征。
A.
偏执型人格
B.
反社会型人格
C.
冲动型人格
D.
回避型人格
【单选题】很多人都有不同程度的恐高症。最新的研究表明，恐高与过高估计垂直方向的距离有关，这一新发现为研究如何克服恐高症提供了新思路。一些科学家认为，恐高的人对于垂直方向的距离明显估计过高，与实际距离有偏差，而且距离判断的偏差越大，恐高感就越强烈。也就是说恐高的人感知事物时第一反应似乎异于常人，然后他们会对所见所感作出“正常的”反应。但也有科学家认为．感知上的偏差对于恐高的确十分关键，但恐高的人是由于害怕才导...
A.
恐高的人对垂直方向距离的估计会出现偏差
B.
恐高的人是因为对距离估计明显过高而害怕
C.
恐高的人是因为害怕才导致对距离感知不准
D.
恐高的人对事物的感知能力其实与常人无异
【单选题】在企业里，人们往往对影响别人行为的内部因素估计过高，而对外部因素的作用估计不足。例如总经理对于产品销售业绩不满意，往往责怪推销员不努力，而不会认为现在竞争加大，市场难做。这就是()。
A.
自利性偏见
B.
基本归因错误
C.
认知性偏见
D.
选择性偏见
【单选题】如果在创业决策时遇到对自己的创业能力估计过高的问题该怎么应对（）
A.
冷静思考，勿忘初心，及时调整决策
B.
充分审视创业可能遇到的问题，加强学习，提升创业能力
C.
当机立断，适时调整好自己的心态，总结经验，重整旗鼓
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强迫型人格
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偏执型人格
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焦虑型人格
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A.
求职面试的虚假和浮躁
B.
职业理想成为借口
C.
择业强求“门当户对”
D.
参加招聘会衣着不得体
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偏执型人格
B.
反社会型人格
C.
冲动型人格
D.
回避型人格
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A.
恐高的人对垂直方向距离的估计会出现偏差
B.
恐高的人是因为对距离估计明显过高而害怕
C.
恐高的人是因为害怕才导致对距离感知不准
D.
恐高的人对事物的感知能力其实与常人无异
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自利性偏见
B.
基本归因错误
C.
认知性偏见
D.
选择性偏见
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A.
冷静思考，勿忘初心，及时调整决策
B.
充分审视创业可能遇到的问题，加强学习，提升创业能力
C.
当机立断，适时调整好自己的心态，总结经验，重整旗鼓
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