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【单选题】
（）是人力资源管理的有效途径，是人尽其才，人尽其用的推动器。
A.
奖励
B.
惩罚
C.
培训
D.
竞争
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举一反三
【多选题】小张是一个不太爱讲话的小伙子，他不是很善于与别人打交道。但他对自己所从事的设计工作非常敬业。在年初的招标设计中，他的方案被采用，为公司的发展做出了很大的贡献，公司决定让他担任设计室的主任，以进一步人尽其用。但可惜的是，升职后的小张却闷闷不乐，每天觉得很累，而科室的工作并没有起色。 从基本素质上讲，以下原因中可以解释小张的困境的有( )。
A.
他的人格不适合做领导
B.
他的知识结构难以适应领导工作
C.
小张不会和下级进行有效的沟通
D.
科室其他人对小张的领导能力表示怀疑，不服从安排。
【多选题】关于人力资源管理，以下属于红线事项的是( )
A.
未经审批私自举办计划外培训班。
B.
在系统外培训机构举办各类培训班。
C.
各级领导干部参加高价社会化培训。
D.
培训期间安排会餐聚餐、合影留念、接送站、制作背景板、摆放花草和水果茶点、配置洗漱用品、组织营业性娱乐和健身活动等。
E.
组织旅游和发放纪念品、礼品、购物卡、代金券、有价证券、土特产等。
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A.
他的人格不适合做领导
B.
他的知识结构难以适应领导工作
C.
小张不会和下级进行有效的沟通
D.
科室其他人对小张的领导能力表示怀疑，不服从安排。
【多选题】关于人力资源管理，以下属于红线事项的是( )
A.
未经审批私自举办计划外培训班。
B.
在系统外培训机构举办各类培训班。
C.
各级领导干部参加高价社会化培训。
D.
培训期间安排会餐聚餐、合影留念、接送站、制作背景板、摆放花草和水果茶点、配置洗漱用品、组织营业性娱乐和健身活动等。
E.
组织旅游和发放纪念品、礼品、购物卡、代金券、有价证券、土特产等。
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