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【单选题】
A. 赫兹伯格 B. 马斯洛 C. 弗隆姆 D. 珀恩士 E. 亚当斯 提出保健-激励理论的是
A.
A．
B.
B．
C.
C．
D.
D．
E.
E．
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举一反三
【多选题】根据马斯洛的需要层次说，人的需要主要分两大类，成长需要和缺失需要，下列属于成长需要的是（ ）。
A.
自我实现需要
B.
安全需要
C.
审美需要
D.
认知需要
E.
尊重需要
【单选题】下列哪项属于亚当斯的公平理论内涵的描述的内容?
A.
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.
人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断
C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
辞职
E.
逐步适应现状
【单选题】比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
A.
自我实现与自尊需要
B.
社交需要与安全需要
C.
生理需要与安全需要
D.
自尊与社交需要
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D.
认知需要
E.
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A.
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切
B.
人们总会将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较，并对公平与否作出判断
C.
公平感直接影响职工的工作动机和行为
D.
从某种意义来讲，动机的激发过程实际上是人与人进行比较，作出公平与否的判断，并据以指导行为的过程
E.
以上都包括
【多选题】亚当斯理论中感到不公平的员工恢复平衡可以采用的方法有( )。
A.
改变自己的投入或产出
B.
改变对照者的投入或产出
C.
改变对投入或产出的知觉
D.
辞职
E.
逐步适应现状
【单选题】比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”，属于激励因素的是（）
A.
自我实现与自尊需要
B.
社交需要与安全需要
C.
生理需要与安全需要
D.
自尊与社交需要
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