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【单选题】

在企业人力资源管理过程中,针对某个空缺的职位,对申请者进行有效的甄选是非常必要的。通常对不同的职位,采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中,选择高层管理者时最常用的是______。

A.
笔试
B.
工作抽样
C.
面谈
D.
履历调查
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举一反三

【单选题】根据管理学理论,计划工作在管理过程中是()。

A.
最重要的职能
B.
根据需要来开展的工作
C.
最重要的且首先要做的工作
D.
与其他职能一样重要

【多选题】人力资源包括( )。

A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能

【单选题】人力资源的特点不包括( )

A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性

【多选题】管理过程中的激励原理揭示了哪些关系()。

A.
需求与激励关系
B.
需求层次与激励手段应该相适应
C.
外在激励与内在激励的关系
D.
调节与监督的辩证关系

【多选题】人力资源的特点有人力资源的()

A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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A.
数量
B.
质量
C.
体能
D.
智能
E.
德能
【单选题】人力资源的特点不包括( )
A.
生物性
B.
再生性
C.
竞合性
D.
能动性
【多选题】管理过程中的激励原理揭示了哪些关系()。
A.
需求与激励关系
B.
需求层次与激励手段应该相适应
C.
外在激励与内在激励的关系
D.
调节与监督的辩证关系
【多选题】人力资源的特点有人力资源的()
A.
能动性
B.
增值性
C.
再生性
D.
时效性
E.
永恒性
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