创建自己的小题库
搜索
【单选题】
下列不属于劳动合同无效的原因的是()
A.
合同主体不合法
B.
意思表示不真实
C.
订立程序不完备
D.
合同未采取标准形式
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
反馈
收藏
举报参考答案：
举一反三
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】2016年7月12日,菲律宾诉中国案仲裁庭对“案”作出最终“裁决”,荷兰海牙法庭判菲律宾“胜诉”,声称中国对南海海域没有“历史性所有权”。回应:“仲裁庭裁决是非法无效的,中国不接受,不承认。中国的态度表明( )
A.
霸权主义和强权政治是解决和平与发展问题的主要障碍
B.
我国奉行独立自主的和平外交政策
C.
国家利益的对立是引起国家冲突的根源
D.
我国在维护自身利益时,兼顾他国合理关切
【多选题】下列各项中，不属于无效信托的有( )。
A.
信托财产能确定
B.
专以讨债为目的设立的信托
C.
受益人不能确定
D.
信托财产未依法办理信托登记
E.
为管理目的设立但受托人为此目的进行诉讼的信托
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【单选题】合同无效，被撤消或终止()
A.
影响合同中有关解决争议方法条款的效力
B.
影响合同中有关解决争议方法条款效力的发生
C.
不影响合同中有关解决争议方法条款的效力
D.
不影响合同中有关解决争议方法条款的变更
【多选题】导致保险合同无效的原因有（）。
A.
违反法律和行政法规
B.
违反国家利益和社会公共利益
C.
采用欺诈、胁迫手段签订
D.
投保人对保险标的不具有保险利益
E.
投保人因疏忽或过失而违反如实告知义务
【多选题】合同无效的情形包括( )。
A.
因重大误解而订立的合同
B.
以合法形式掩盖非法目的的合同
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同
D.
违反法律、行政法规的强制性规定的合同
E.
一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同
【多选题】合同无效的情形包括( )。
A.
因重大误解而订立的合同
B.
以合法形式掩盖非法目的的合同
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同
D.
违反法律、行政法规的强制性规定的合同
E.
一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
相关题目：
【判断题】劳动合同终止，是指因出现某种法定或约定事由，导致劳动合同双方在一定期间内暂时停止履行劳动合同约定的权利和义务，待法定或约定事由消除后，除已经无法履行的外，再继续履行劳动合同。（）
A.
正确
B.
错误
【单选题】2016年7月12日,菲律宾诉中国案仲裁庭对“案”作出最终“裁决”,荷兰海牙法庭判菲律宾“胜诉”,声称中国对南海海域没有“历史性所有权”。回应:“仲裁庭裁决是非法无效的,中国不接受,不承认。中国的态度表明( )
A.
霸权主义和强权政治是解决和平与发展问题的主要障碍
B.
我国奉行独立自主的和平外交政策
C.
国家利益的对立是引起国家冲突的根源
D.
我国在维护自身利益时,兼顾他国合理关切
【多选题】下列各项中，不属于无效信托的有( )。
A.
信托财产能确定
B.
专以讨债为目的设立的信托
C.
受益人不能确定
D.
信托财产未依法办理信托登记
E.
为管理目的设立但受托人为此目的进行诉讼的信托
【多选题】某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些?
A.
甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.
甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
C.
丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
D.
甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
【单选题】合同无效，被撤消或终止()
A.
影响合同中有关解决争议方法条款的效力
B.
影响合同中有关解决争议方法条款效力的发生
C.
不影响合同中有关解决争议方法条款的效力
D.
不影响合同中有关解决争议方法条款的变更
【多选题】导致保险合同无效的原因有（）。
A.
违反法律和行政法规
B.
违反国家利益和社会公共利益
C.
采用欺诈、胁迫手段签订
D.
投保人对保险标的不具有保险利益
E.
投保人因疏忽或过失而违反如实告知义务
【多选题】合同无效的情形包括( )。
A.
因重大误解而订立的合同
B.
以合法形式掩盖非法目的的合同
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同
D.
违反法律、行政法规的强制性规定的合同
E.
一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同
【多选题】合同无效的情形包括( )。
A.
因重大误解而订立的合同
B.
以合法形式掩盖非法目的的合同
C.
恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的合同
D.
违反法律、行政法规的强制性规定的合同
E.
一方以欺诈、胁迫的手段订立，损害国家利益的合同
【单选题】【经典考题 4·单选题】2013年4月,赵某应聘到甲公司工作,双方口头约定了1个月试用期,但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定,关于双方劳动关系建立的下列表述中,正确的是( )。
A.
甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立
B.
赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系
C.
赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立
D.
赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立
参考解析：
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
