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【单选题】
职工因病或非因公负伤在规定的医疗期内休病假满()个月后,停发病假工资改支疾病救济费。
A.
3
B.
6
C.
9
D.
12
题目标签:
医疗期
疾病救济费
工资
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参考答案:
举一反三
【单选题】孙某可以享受的法定医疗期是( )。
A.
1个月
B.
3个月
C.
6个月
D.
12个月
查看完整题目与答案
【多选题】施工资料可分为()。
A.
施工管理资料
B.
施工检查资料
C.
施工技术资料
D.
施工预算资料
E.
施工记录
查看完整题目与答案
【判断题】工资系统每月都要进行月未处理。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于医疗期的说法中,正确的是
A.
医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B.
每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C.
医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
D.
劳动者在职期间患癌症等特殊病的,自动适用24个月医疗期
查看完整题目与答案
【简答题】2014年深圳最低工资是多少?深圳失业保险缴费基数为多少?
查看完整题目与答案
深圳社保常见问题考试题目
【单选题】孙某可以享受的法定医疗期是()。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月
A.
孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。
B.
经协商,双方签订了劳动合同,约定:
C.
(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;
D.
(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。
E.
已知:孙某实际工作年限12年。
F.
要求:根据上述资料,分析回答下列题目。
查看完整题目与答案
【单选题】病假在6个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于( )。
A.
基本工资
B.
工资性补贴
C.
生产工人辅助工资
D.
职工福利费
查看完整题目与答案
【多选题】劳动力需求的工资弹性取决于()。
A.
产品需求的价格弹性
B.
其他要素投入的供给弹性
C.
劳动力成本占总成本的比重
D.
劳动法律法规对劳动力供给的限制
E.
生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
查看完整题目与答案
【简答题】简述计时工资的组成。
查看完整题目与答案
【单选题】下列关于医疗期待遇说法正确的是()。
A.
医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资
B.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准
C.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%
D.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
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1个月
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3个月
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A.
施工管理资料
B.
施工检查资料
C.
施工技术资料
D.
施工预算资料
E.
施工记录
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A.
正确
B.
错误
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【单选题】下列关于医疗期的说法中,正确的是
A.
医疗期待遇与劳动者的工作年限无关
B.
每个劳动者在职期间都可以享受医疗期待遇
C.
医疗期待遇与劳动者在本单位的工作年限无关
D.
劳动者在职期间患癌症等特殊病的,自动适用24个月医疗期
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【单选题】孙某可以享受的法定医疗期是()。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.12个月
A.
孙某曾应聘在甲公司工作,试用期满后从事技术工作,2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略,拟聘请孙某担任公司高管。
B.
经协商,双方签订了劳动合同,约定:
C.
(1)劳动合同期限为2年,试用期为3个月;
D.
(2)合同期满或因其他原因离职后,孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作,公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时,孙某因病住院。3个月后,孙某痊愈,到公司上班时,公司通知孙某劳动合同已按期终止,病休期间不支付工资,也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金,但要求公司延续劳动合同期至病愈,并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求,孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定,应承担违约责任。
E.
已知:孙某实际工作年限12年。
F.
要求:根据上述资料,分析回答下列题目。
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【单选题】病假在6个月以内的工资及产、婚、丧假期的工资属于( )。
A.
基本工资
B.
工资性补贴
C.
生产工人辅助工资
D.
职工福利费
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A.
产品需求的价格弹性
B.
其他要素投入的供给弹性
C.
劳动力成本占总成本的比重
D.
劳动法律法规对劳动力供给的限制
E.
生产过程中其他要素投入替代劳动力的难易程度
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【简答题】简述计时工资的组成。
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【单选题】下列关于医疗期待遇说法正确的是()。
A.
医疗期因劳动者没有提供正常劳动,所以可以不支付工资
B.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准
C.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的50%
D.
医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动,但也应支付病假工资或疾病救济费,且不得低于当地最低工资标准的80%
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