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【单选题】
“ 三个和尚没水喝”说的是人浮于事可能不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
题目标签:
人浮于事
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参考答案:
举一反三
【单选题】有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?
A.
个人晋升常常会在一定程序上影响所在机构的发展。
B.
不同岗位的工作方式不同,对新的岗位要有一个适应过程。
C.
王副教授教学科研能力都很强,而晋升正教授后却表现。
D.
李明的体育运动成绩并不理想,但他进入管理层后却干得得心应手。
E.
部门经理王先生业绩出众,被提拔为公司总经理后工作依然出色。
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【简答题】“三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事.但是反过来,如果“三个和尚"都很负责,结果也许会造成水满为患.这两种不同的说法表明_____.A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应B.即使管理无方,人多还是比人少好办事C.在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果D.纵使管理有方,也不一定是人多好办事
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【多选题】资料:某国有企业人浮于事,效益低下,连年亏损;小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革:首先将“人事部”改为“人力资源部”,突出对人力资源的重视;然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置;接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价,将不合格的员工解聘;针对岗位空缺向社会招聘大量人才,招聘到各层次的人才若干,将他们分派到不同的岗位上;年终对员工的绩效进行综合考核,最后认真总结评价各员工及...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
时效性
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【单选题】“三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明_______。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
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【单选题】帕金森定律被称为二十世纪西方文化三大发现之一。帕金森定律之一就是冗员增加原理:即官员数量增加与工作量并无关系,而是由两个源动因造成的:每一个官员都希望增加部属而不是对手;官员们彼此为对方制造工作。由此形成一个机构重叠、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体系。这一定律给我们的警示作用是( )①必须精简政府机构,减少政府职能②加强制度和法制对权力的制约和监督③必须完善国家机关之间的相互监督体系④健全...
A.
①②
B.
①③
C.
②④
D.
③④
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【单选题】某单位共有18名员工,因缺乏科学管理,人浮于事和分配不合理的现象十分严重,工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多,干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是:在不干事的人中,工资高的只占少数;另外,毕竟还有工资不低的干事者。最近,小张和小王离开了这个单位,但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。据此,可以推断小张或小王原来在单位中不可能是( )
A.
工资高的不干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的干事者
D.
工资低的不干事者
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公务员类>行测考试试卷考试题目
【简答题】[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大,高层管理者日益感到现行的组织结构的制约,许多新的问题开始显露,如:产品无法满足客户的需要,产品销售出现了下滑趋势;管理...
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HR>HR资格>二级人力资源师
【单选题】目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。
A.
四八交叉
B.
四班三运制
C.
五班轮休制
D.
四六工作制
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【单选题】“三个和尚没水喝”说明,人浮于事反而不如人好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果会造成水满为患,这两种不同的说法表明( )
A.
在不同心态下会产业不同的群体合作精神
B.
纵使管理有方,但不一定人多好办事
C.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境和各部分的整体效应
D.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
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【判断题】企业管理者成员人数标准的设计要无多余,也无不足。如果成员人数过多,导致人浮于事,从而降低工作效率,增加人工成本,如果成员人数较少,就会形成忙乱,从而影响工作质量和计划的按期完成。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】“三个和尚没水吃”说明的是人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明: 。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
纵使管理有方,也不一定事人多好办事
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【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”,这说明的是人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患,这两种不同的说法表明 ( )
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
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【多选题】根据下列条件,回答 84~88 题: 某国有企业人浮于事,效益低下,连年亏损;小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革:首先将“人事部”改为“人力资源部”,突出对人力资源的重视;然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置;接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价,将不合格的员工解聘;针对岗位空缺向社会招聘大量人才,招聘到各层次的人才若干,将他们分派到不同的岗位上;年终对员工的绩效进行综合...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
时效性
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【单选题】“三个和尚没有水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明______。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
即使管理有方,也不一定是人多好办事
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【单选题】在现代社会,机构臃肿、人浮于事,甚至无限越权,成为腐败的重要源头,这源自于行政权力的()。
A.
时效性
B.
手段性
C.
一元性
D.
膨胀性
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哲学>行政伦理学考试题目
【简答题】论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是:概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾,有无各种明显的逻辑错误,论据是否支持结论,论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。) 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出的一个结论:在各种组织中,由...
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【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”,这说明的是人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
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【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”,这说明的是人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
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【单选题】某单位共有18名员工,因缺乏科学管理,人浮于事和分配不合理的现象十分严重,工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多,干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是,在不干事的人中,工资高的只占少数,另外,毕竟还有工资不低的干事者。最近,小张和小王离开了这个单位,但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。 据此,可以推断小张或小王原来在单位中不可能是( )。
A.
工资高的干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的不干事者
D.
工资低的不干事者
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【简答题】某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副总经理2名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部、销售部。随着公司规模的扩大,公司领导感到现在的组织结构严重制约企业的发展,许多新的问题开始显露,如产品、品种和质量无法满足顾客的需要,产品销售出现明显下滑趋势,管理人员人浮于事,工作效率低下,各个部门...
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相关题目:
【单选题】有人认为,任何一个机构都包括不同的职位等级或层级,每个人都隶属于其中一个层级。如果某人在原来级别岗位上干得出色,就会被提拔,而被提拔者得到重用后却碌碌无为,这会造成机构效率低下、人浮于事。以下哪项如果为真,最能质疑上述观点?
A.
个人晋升常常会在一定程序上影响所在机构的发展。
B.
不同岗位的工作方式不同,对新的岗位要有一个适应过程。
C.
王副教授教学科研能力都很强,而晋升正教授后却表现。
D.
李明的体育运动成绩并不理想,但他进入管理层后却干得得心应手。
E.
部门经理王先生业绩出众,被提拔为公司总经理后工作依然出色。
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【简答题】“三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事.但是反过来,如果“三个和尚"都很负责,结果也许会造成水满为患.这两种不同的说法表明_____.A.管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应B.即使管理无方,人多还是比人少好办事C.在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果D.纵使管理有方,也不一定是人多好办事
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【多选题】资料:某国有企业人浮于事,效益低下,连年亏损;小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革:首先将“人事部”改为“人力资源部”,突出对人力资源的重视;然后对公司的岗位进行科学地、高效率地设置;接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价,将不合格的员工解聘;针对岗位空缺向社会招聘大量人才,招聘到各层次的人才若干,将他们分派到不同的岗位上;年终对员工的绩效进行综合考核,最后认真总结评价各员工及...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
时效性
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【单选题】“三个和尚没水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明_______。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
在不同心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
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【单选题】帕金森定律被称为二十世纪西方文化三大发现之一。帕金森定律之一就是冗员增加原理:即官员数量增加与工作量并无关系,而是由两个源动因造成的:每一个官员都希望增加部属而不是对手;官员们彼此为对方制造工作。由此形成一个机构重叠、人浮于事、互相扯皮、效率低下的领导体系。这一定律给我们的警示作用是( )①必须精简政府机构,减少政府职能②加强制度和法制对权力的制约和监督③必须完善国家机关之间的相互监督体系④健全...
A.
①②
B.
①③
C.
②④
D.
③④
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【单选题】某单位共有18名员工,因缺乏科学管理,人浮于事和分配不合理的现象十分严重,工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多,干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人稍感欣慰的是:在不干事的人中,工资高的只占少数;另外,毕竟还有工资不低的干事者。最近,小张和小王离开了这个单位,但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。据此,可以推断小张或小王原来在单位中不可能是( )
A.
工资高的不干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的干事者
D.
工资低的不干事者
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公务员类>行测考试试卷考试题目
【简答题】[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大,高层管理者日益感到现行的组织结构的制约,许多新的问题开始显露,如:产品无法满足客户的需要,产品销售出现了下滑趋势;管理...
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HR>HR资格>二级人力资源师
【单选题】目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。
A.
四八交叉
B.
四班三运制
C.
五班轮休制
D.
四六工作制
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【单选题】“三个和尚没水喝”说明,人浮于事反而不如人好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果会造成水满为患,这两种不同的说法表明( )
A.
在不同心态下会产业不同的群体合作精神
B.
纵使管理有方,但不一定人多好办事
C.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境和各部分的整体效应
D.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
查看完整题目与答案
【判断题】企业管理者成员人数标准的设计要无多余,也无不足。如果成员人数过多,导致人浮于事,从而降低工作效率,增加人工成本,如果成员人数较少,就会形成忙乱,从而影响工作质量和计划的按期完成。
A.
正确
B.
错误
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【单选题】“三个和尚没水吃”说明的是人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明: 。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
纵使管理有方,也不一定事人多好办事
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【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”,这说明的是人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患,这两种不同的说法表明 ( )
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
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在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
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【多选题】根据下列条件,回答 84~88 题: 某国有企业人浮于事,效益低下,连年亏损;小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革:首先将“人事部”改为“人力资源部”,突出对人力资源的重视;然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置;接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价,将不合格的员工解聘;针对岗位空缺向社会招聘大量人才,招聘到各层次的人才若干,将他们分派到不同的岗位上;年终对员工的绩效进行综合...
A.
不可剥离性
B.
独立性
C.
能动性
D.
长期性
E.
时效性
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【单选题】“三个和尚没有水喝”说明的是,人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来,如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明______。
A.
管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D.
即使管理有方,也不一定是人多好办事
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【单选题】在现代社会,机构臃肿、人浮于事,甚至无限越权,成为腐败的重要源头,这源自于行政权力的()。
A.
时效性
B.
手段性
C.
一元性
D.
膨胀性
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哲学>行政伦理学考试题目
【简答题】论证有效性分析:分析下述论证中存在的缺陷和漏洞,选择若干要点,写一篇600字左右的文章,对该论证的有效性进行分析和评述。(论证有效性分析的一般要点是:概念及主要概念界定和使用的准确性及前后是否互相矛盾,有无各种明显的逻辑错误,论据是否支持结论,论据的成立条件是否充分。还要注意逻辑结构和语言运用。) 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象进行研究后得出的一个结论:在各种组织中,由...
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【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”,这说明的是人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
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【单选题】俗话说“三个和尚没水喝”,这说明的是人浮于事,但如果“三个和尚”都很负责,结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )。
A.
管理工作的有效性需要考虑内部环境各部分的整体效应
B.
即使管理无方,人多还是比人少好办事
C.
纵使管理有方,也不一定是人多好办事
D.
在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
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【单选题】某单位共有18名员工,因缺乏科学管理,人浮于事和分配不合理的现象十分严重,工资只分高、低两类。单位中不干事的比干事的还多,干事者中工资低的人比不干事者中工资低的人还多。令人感到欣慰的是,在不干事的人中,工资高的只占少数,另外,毕竟还有工资不低的干事者。最近,小张和小王离开了这个单位,但是该单位人员的上述结构并未因此而改变。 据此,可以推断小张或小王原来在单位中不可能是( )。
A.
工资高的干事者
B.
工资低的干事者
C.
工资高的不干事者
D.
工资低的不干事者
查看完整题目与答案
【简答题】某公司的组织结构如图1所示。总经理直接负责财务、办公室、党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门。下设副总经理2名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部、销售部。随着公司规模的扩大,公司领导感到现在的组织结构严重制约企业的发展,许多新的问题开始显露,如产品、品种和质量无法满足顾客的需要,产品销售出现明显下滑趋势,管理人员人浮于事,工作效率低下,各个部门...
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