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【简答题】

学校教学质量分析会上,教师们就“教师如何管理学生”这一话题,展开了对话。 
张老师(新教师):  
我很想做一名有亲和力的老师,平等地对待学生,和他们打成一片。有时学生犯了错,我总想他们还是孩子,没必要和他们计较,希望学生知错能改。课堂上学生不听,我也很少当着全班学生发火,给捣乱的学生留足面子,课后好言相劝,从不找家长告状。我想自己对学生好,他们总会回报你的。但事与愿违,学生根本不吃这一套,在他们眼里这个老师挺好说话的,是可以“欺负”的类型。他们联合起来在课上捣乱,作业拖拖拉拉,甚至不做,经常以“忘了做”、“不会做”、“作业丢家里了”为理由来应付,考试出来的成绩远落在其他班级的后面。这让我感到自己很失败! 
李老师(老教师): 
学生就是要管的,甚至还要压,否则个个爬到你的头上。学生犯了错误,正是管的好时机,要批评,骂得他们狗血淋头,看他们下次还敢!只有严加管理,上课才能秩序井然,学生才会认真倾听,笔记才会清晰完整;只有严加管理,作业才能按时高质量完成,错题才能认真纠正;只有严加管理,学生才会明白考试的重要性,考不好,我是要叫家长来的,这叫齐抓共管。
针对两位教师的对话,就教育教学过程中如何对学生进行有效管理谈谈你的认识。

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参考答案:
举一反三

【单选题】领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。

A.
领导者的期望和实际奖励的对象
B.
领导者的期望与员工的期望
C.
奖励的实际内容与员工的期望
D.
奖励的对象与员工的期望

【多选题】“揠苗助长”却事与愿违,“庖丁解牛”则事半功倍。这两则结果不同的寓言故事共同说明的哲学道理有()

A.
不同的人对同一事物的规律有不同的反映
B.
人具有主观能动性,可以改变和利用客观规律
C.
发挥主观能动性必须以尊重规律为前提
D.
物质决定意识,意识对物质具有巨大的反作用

【单选题】有这样一个实验:在两间房子的墙壁上镶嵌许多镜子,然后把两只猩猩分别关进去。一只猩猩性情温顺,它刚进到房问时,满脸堆笑,这时它从墙壁的镜子里看到了许多“同伴”对它报以友善的微笑,于是它和这个新的“群体”打成一片。另一只猩猩性格暴烈,进入房间时满脸不悦,于是它从镜子里看到了“同类”对它凶神恶煞,便与这个新的“群体'无休止地追逐和争斗。上述现象被心理学家称为态度效应。 根据上述描述,下列哪项不涉及态度效...

A.
很多人经常戴着“有色眼镜’’看人,时刻提防别人,连老人跌倒了也不去扶一把,生怕被人骗了,生活氛围紧张不安
B.
企业领导用“待人如待己'的法则对待员工,每位员工都尽职尽责
C.
三人砌墙,甲抱怨累,乙称不轻松,丙因参与高楼的建造而感到自豪。数年后,甲仍在砌墙,乙成了工程师,丙当了老板
D.
某公司提拔员工,不以学历为标准,只要工作业绩突出就有提拔的机会

【单选题】文艺青年们要继续立足于基层,深入群众,和劳动人民在思想感情上打成一片,这是因为()。

A.
文化最终是为劳动人民服务的
B.
人民群众是文化创造的主体,
C.
人民群众直接创造了文化,
D.
劳动人民有着科学的世界观、人生观和价值观
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不同的人对同一事物的规律有不同的反映
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人具有主观能动性,可以改变和利用客观规律
C.
发挥主观能动性必须以尊重规律为前提
D.
物质决定意识,意识对物质具有巨大的反作用
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A.
很多人经常戴着“有色眼镜’’看人,时刻提防别人,连老人跌倒了也不去扶一把,生怕被人骗了,生活氛围紧张不安
B.
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C.
三人砌墙,甲抱怨累,乙称不轻松,丙因参与高楼的建造而感到自豪。数年后,甲仍在砌墙,乙成了工程师,丙当了老板
D.
某公司提拔员工,不以学历为标准,只要工作业绩突出就有提拔的机会
【单选题】文艺青年们要继续立足于基层,深入群众,和劳动人民在思想感情上打成一片,这是因为()。
A.
文化最终是为劳动人民服务的
B.
人民群众是文化创造的主体,
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人民群众直接创造了文化,
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