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【多选题】

薪酬设计的平衡定价法适合(  )。

A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务,然后回国的员工
D.
超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性
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举一反三

【单选题】制定主生产计划的过程是对如下哪组项目进行平衡?()

A.
预测和订单
B.
库存和客户服务
C.
供应和需求
D.
预测和库存

【单选题】提出薪酬设计应该考虑员工层次和差距的是( )

A.
锦标赛理论
B.
强化理论
C.
需求层次理论
D.
公平理论

【多选题】薪酬设计的平衡定价法适合(  )。

A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务,然后回国的员工
D.
超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性

【单选题】正线一般按双线设计,有()之分。

A.
上行和下行
B.
左侧和右侧
C.
内侧和外侧
D.
内环和外环

【多选题】在线性盈亏平衡分析中,通常假定(    )

A.
生产量等于销售量,统称为产销量
B.
把生产总成本按其性态区分为固定成本和变动成本
C.
单位变动成本可变
D.
产品销售收入和生产总成本均为产销量的线性函数
E.
单位产品销售税率不变

【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。

A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力

【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是()

A.
必须把培训当作一项系统工程来做,才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定,以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等

【单选题】下列选项中,可授予外观设计专利的是( )

A.
单纯的色彩
B.
瓷砖卡通图案的设计
C.
新产品的生产方法
D.
集成电路的设计

【多选题】薪酬设计的原则包括()。

A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则

【多选题】下列错误中,并不会影响试算平衡表中借贷双方平衡关系的有( )

A.
漏记某项经济业务
B.
重记某项经济业务
C.
某项业务记错有关账户,但分录中借贷金额相等
D.
某项业务颠倒记账方向,但分录中借贷金额相等

【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有

A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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A.
锦标赛理论
B.
强化理论
C.
需求层次理论
D.
公平理论
【多选题】薪酬设计的平衡定价法适合(  )。
A.
当地员工
B.
超过10年以上的外派人员
C.
执行半年任务,然后回国的员工
D.
超过三年,并有重返国内工作需要的管理人员
E.
有丰富经验的中高层管理人员,需要保持和国内同级员工的可比性
【单选题】正线一般按双线设计,有()之分。
A.
上行和下行
B.
左侧和右侧
C.
内侧和外侧
D.
内环和外环
【多选题】在线性盈亏平衡分析中,通常假定(    )
A.
生产量等于销售量,统称为产销量
B.
把生产总成本按其性态区分为固定成本和变动成本
C.
单位变动成本可变
D.
产品销售收入和生产总成本均为产销量的线性函数
E.
单位产品销售税率不变
【多选题】下列影响薪酬设计的内部因素包括()。
A.
组织支付能力
B.
工作的价值
C.
地区薪酬水平
D.
法律规定
E.
集体谈判能力
【多选题】下面关于培训的设计说法正确的是()
A.
必须把培训当作一项系统工程来做,才能实现培训的目的
B.
培训需求分析主要从层面上研究
C.
要对培训的措施、投入产出等做出规定,以利培训的经济效益
D.
培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准
E.
培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等
【单选题】下列选项中,可授予外观设计专利的是( )
A.
单纯的色彩
B.
瓷砖卡通图案的设计
C.
新产品的生产方法
D.
集成电路的设计
【多选题】薪酬设计的原则包括()。
A.
按劳取酬原则
B.
同工同酬原则
C.
外部平衡原则
D.
合法保障原则
E.
高薪原则
【多选题】下列错误中,并不会影响试算平衡表中借贷双方平衡关系的有( )
A.
漏记某项经济业务
B.
重记某项经济业务
C.
某项业务记错有关账户,但分录中借贷金额相等
D.
某项业务颠倒记账方向,但分录中借贷金额相等
【单选题】基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有
A.
员工能力分析
B.
职位薪酬因素评价
C.
员工绩效评估
D.
薪酬市场调研
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