大学职业搜题刷题APP
下载APP
首页
课程
题库模板
Word题库模板
Excel题库模板
PDF题库模板
医考护考模板
答案在末尾模板
答案分章节末尾模板
题库创建教程
创建题库
登录
logo - 刷刷题
创建自己的小题库
搜索
【简答题】

【名词解释】论资排辈

题目标签：论资排辈
如何将EXCEL生成题库手机刷题
如何制作自己的在线小题库 >
手机使用
分享
复制链接
新浪微博
分享QQ
微信扫一扫
微信内点击右上角“…”即可分享
反馈
收藏 - 刷刷题收藏
举报
参考答案：
D
复制
纠错
举一反三

【简答题】论资排辈
查看完整题目与答案

【单选题】在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式
C.
基于技能的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
查看完整题目与答案

【简答题】公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥，你是否换工作?
查看完整题目与答案

【单选题】为什么有的企业存在“论资排辈”的现象?
A.
老员工劳动生产率更高
B.
老员工在刚进入公司时所得工资偏高
C.
这会导致企业盈利能力受到不利影响
D.
就会使企业的员工队伍更为稳定
查看完整题目与答案

【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
查看完整题目与答案

【简答题】有人说年轻人进入公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。
查看完整题目与答案

【简答题】【名词解释】论资排辈
查看完整题目与答案

【简答题】社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
查看完整题目与答案

【判断题】对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
查看完整题目与答案

【简答题】如你被录用后，你发现实际工作中有论资排辈的现象．你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
查看完整题目与答案

【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
查看完整题目与答案

【判断题】提倡在创新面前人人平等,不人云亦云,不信奉权威,不论资排辈;尊重知识、尊重实践、尊重人才,尊重创新。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【单选题】对特殊人才要有特殊政策，不要（ ），不要论资排辈，不要都用一把尺子来衡量。
A.
面面俱到
B.
求全责备
C.
厚此薄彼
D.
一视同仁
查看完整题目与答案

【判断题】韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【简答题】社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
查看完整题目与答案

【判断题】在对待“老”的态度方面西方礼仪一般是老者、尊者优先，凡事讲究论资排辈
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案

【判断题】我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
相关题目：
【简答题】论资排辈
查看完整题目与答案
【单选题】在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是()。
A.
基于岗位的薪酬模式
B.
基于技能的薪酬模式 C.基于年功的薪酬模式
C.
基于技能的薪酬模式
D.
基于市场的薪酬模式
查看完整题目与答案
【简答题】公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥，你是否换工作?
查看完整题目与答案
【单选题】为什么有的企业存在“论资排辈”的现象?
A.
老员工劳动生产率更高
B.
老员工在刚进入公司时所得工资偏高
C.
这会导致企业盈利能力受到不利影响
D.
就会使企业的员工队伍更为稳定
查看完整题目与答案
【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
查看完整题目与答案
【简答题】有人说年轻人进入公务员队伍经常遇到论资排辈的事，渐渐地就不思进取了，所以不适合当公务员，请你结合自身谈谈看法。
查看完整题目与答案
【简答题】【名词解释】论资排辈
查看完整题目与答案
【简答题】社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
查看完整题目与答案
【判断题】对有培养前途的优秀年轻干部，要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶。（ ）
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。()
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
查看完整题目与答案
【简答题】如你被录用后，你发现实际工作中有论资排辈的现象．你的才能难以发挥，这时你是否考虑换工作?
查看完整题目与答案
【单选题】竞争性选拔是（ ）选人视野、打破论资排辈，让优秀年轻干部（ ）的“绿色通道”，也是公信度高、为干部群众普遍认同的选拔方式。
A.
开拓 脱胎换骨
B.
开拓 脱颖而出
C.
拓宽 脱颖而出
D.
拓宽 脱胎换骨
查看完整题目与答案
【判断题】提倡在创新面前人人平等,不人云亦云,不信奉权威,不论资排辈;尊重知识、尊重实践、尊重人才,尊重创新。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【单选题】对特殊人才要有特殊政策，不要（ ），不要论资排辈，不要都用一把尺子来衡量。
A.
面面俱到
B.
求全责备
C.
厚此薄彼
D.
一视同仁
查看完整题目与答案
【判断题】韦伯的理论过于强调年资在升迁中的意义，易于形成论资排辈的不良观念，不利于激发组织成员的工作积极性，不利于服务质量的改善。
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【简答题】社会上存在着一种现象，在用人时总是论资排辈。 2．年轻人有很多优势。 3．我认为，用人单位应更重视个人能力。 People Should Be Rewarded According to Ability
查看完整题目与答案
【判断题】在对待“老”的态度方面西方礼仪一般是老者、尊者优先，凡事讲究论资排辈
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
【判断题】我们应破除论资排辈、求全责备等陈旧挂念，否认人才水平与其年龄资历的关系。( )
A.
正确
B.
错误
查看完整题目与答案
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
参考解析：
欢迎编辑补充
刷刷题 shuashuati.com 为你提供【【名词解释】论资排辈】题目的参考解析
AI解析
重新生成
题目纠错 0
发布
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-刷题-导入试题 - 刷刷题
刷刷题-单词鸭